面试
1 面试分类
技术面试
- 同部门的同事：1面
- 部门直属上级：2面
- 上级的上级：3面
- 其他部门的同事：交叉面试
HR面试
2 面试难易程度
- 校招：简单
- 1年以内：简单
- 1-3年工作经验：简单+部分提升难度
- 3-5年工作经验：黄金期，
- 5年以上工作经验：要求管理岗、管理经验等
- 10年以上工作经验：高端职位、高级测试、测试专家、高级测开
3 面试内容
一面
- 自我介绍
- 业务测试怎么测：某个东西，怎么测，测什么，测试计划
- 具体功能的测试用例设计
- SQL语句：增删改查
- linux：日志查询
- 3选2，4选3算法题：编程熟练度、解决问题的能力
二面
- 自我介绍
- 自动化/接口框架
- 用例数、执行时长
- 语言基础：java、python
- 测试开发比例/项目架构：4开1测，
- 测试流程
- 有什么想问的：
三面–学历能力、管理能力、可塑性
- 自我介绍、项目介绍：软实力考察
- 怎么看待互联网行业：匹配度
- 需求不明确时，如何保证测试质量与效率：沟通
- 测试理论：按时保质保量，协调、沟通、需求
*. 补充点：
- 注意：禁止答非所问
四面
- 求职态度
- 离职原因
- 薪资
- 职业生涯规划
- 为什么面试
- 加班强度
- 上家绩效
- 带队：管理岗位
- 是否有其他offer
- 什么想问的
- 薪资：重点
4 面试准备
- 招聘需求：自动化、功能、前后端、性能等重心需求
- 了解公司：做什么、风评、看看产品
5 面试技巧
- 个人状态：调节心态、心里暗示、自己会的讲完即可
- 第一印象：着装、坐的位置、起立打招呼、微笑、眼神与接触、身体语言
- 面试沟通：123法则、逻辑清晰(是什么、怎么解决、为什么这么做)、强烈的求职意愿、尖锐问题
- 自我介绍内容：叫什么、来自哪里、在哪里公司、做过什么项目、什么岗位
- 自我介绍注意点：2-5分钟、语速不要太快、说话自信、眼神交流、段落停顿方便发问
- 回答：
- 面试官的想听：简历中不一样的、选取最熟悉的技术点深入、做过的项目靠拢招聘需求
- 职业规划 - 技术岗：业务功能、自动化、持续集成与交付、与期望时长
- 问什么选：符合职业规划、看好行业发展并为什么看好、其他优势、能力提升、价值提升
- 有什么问题 - 技术：岗位职责与重点、团队编制、拉近距离的问题
- 有什么问题 - HR：面试结果的时间、薪资体系
- 优点是什么：自我定位与认知、核心能力与岗位匹配度、表达方式与真诚
- 缺点是什么：不能说鲜明的缺点或与岗位适配的缺点、说对方知道的缺点、说正在克服的缺点
- offer相关：是否面试其他公司、是否拿到offer、给了offer还会去面试吗？
6 一面没下文
- 简历与面试结果出入较大
- 技术栈、期望工作不符合对方预期
- 学习能力如何、是否值得培养
- 想再面试一次、期望后面有更符合的
- 发挥不好
7 约谈话