团队成员优化
a. 招聘2名自动化测试,负责主要负责性能、精准、自动化测试
b. 优化一名团队成员,没能力又没态度成员
测试流程体系搭建
测试流程:
a. 测试团队划分:业务测试分模块分配骨干+普通,非业务测(精准、接口UI顺序开展)
b. 产品最终节点为期,倒排测试计划,安排测试内容
c. 需求阶段:需求提前看,看完带着问题需求评审,梳理出业务流,数据流
d. 开发阶段:开发文档提前看,看完带着问题评审,查看是否满足需求,是有有遗漏,梳理技术栈特点,准备测试用例
e. 测试阶段:编写测试用例,编写用完,组织评审,查漏补缺,制定出测试用例级别,类型
f. 冒烟测试:冒烟测试通过后,才可以进入测试,代码覆盖率达标
g. 接口测试;测试人员根据接口文档,执行接口测试,用接口测试串通业务(前后端分离)
h. 精准测试:非业务测试给我代码变动测试用例,业务测执行测试用例
i. 测试过程中,每日工作群发送新增bug数,修复bug数,剩余bug数,指定到人
j. 组织众测,团队内,公司内众测
k. 发布标准:用例全部通过,bug属于总个数不超过10个,无P1,P2问题,P4,P5不超过10个
l. 小迭代上线,前期,业务测试对老模块回归测试,中后期,使用接口、UI自动化替代,业务测抽查,重点模块,业务执行主流程测试
m. 性能测试,日常工作中业务测整理明显可以感知的性能问题,非业务测大迭代前,执行全链路压测,分析卡点
n. 产品发布:在用户使用不多的时候,比如晚上8点以后选择上线,上线后,使用工具查看线上反馈,逐步全部上线
o. 问题收集:上线后,及时收集线上问题,分析问题,看情况是否回滚
p. 复盘:对上个迭代的工作进行总结,根据结果及时调整,好的转变为制度,不好的及时调整