提出离职，领导许诺升职加薪，并且能够给到心理价位，要不要留下来？这个问题真的是纠结到不行呀。有的人会觉得，做熟不做生，即然都给我涨薪了，那我就留下来吧。还有的人会觉得，都已经提了离职，那么领导知道我心有退意，是不是会找个理由把我给开了？提了离职就坚决不能留。
在面临是否留在公司的抉择时，许多因素需要被认真考虑。领导承诺的升职加薪确实是一个有吸引力的条件，但决定是否留下还需要在其他方面做权衡和评估。我们该如何处理才是最优解呢？请听小编给你慢慢道来。
目前的大环境不好，所以，我们一定是骑驴找马，拿到新 offer 才会提离职。而那个 offer 一定是心怡的，发展及待遇优于现在的公司。而我们找领导去谈离职时，领导许诺升职加薪，于是心里万马奔腾了。早干嘛去了呀？？？现在才说给我加薪，我也很为难的呀。
让我们关注升职加薪所带来的优势。一个更高的职位意味着更大的职责，这可能会带来更多的挑战和成长机会。加薪则意味着在经济上的提升，可以提供更好的生活质量。在这种情况下，留在公司看起来是一个令人愿意接受的选项。
然而，在做出最终决策之前，我们需要深入思考以下几个方面：
离职的原因
想清楚离职背后的真正原因。如果这些原因仅仅是物质待遇不满意，那么升职加薪的承诺可能就能解决问题。但如果原因涉及公司文化、职业规划不明确或其他方面的问题，那么即使留在公司获得升职和加薪，也可能很难解决些根本性的问题。
这里还需要特别关注一下，领导是因为你提出离职要给你升职加薪？还是之前就想要给你升职加薪了，只是因为项目比较忙没有来得及和你说。在日常工作中，你的领导性格如何？是记仇？还是大大咧咧？还是遇事帮理不帮亲，能够站在公平公正的立场上来评判。
如果你的领导和你关系不错，你也比较服气他的人品，而且领导是个言出必践的人。那么，你可以相信领导只是最近忽略你了，你可以考虑是不是要再相信一下你的领导。
领导的诚意：
保证领导对承诺的履行。确认是否有书面协议，以便确保对方兑现其承诺。此外，还需要评估领和公司是否有能力和诚意兑现这些承诺。
如果领导让你拿着高薪，还给你派了几个助手协助你干活，尤其是核心业务。那么，脚底抹油赶紧撤。领导只是拿着升职加薪的「胡萝卜」吊着你，不仅不给你提升技能的机会，而且当助手能够掌握核心业务之后，领导就会把你派至某个边角的岗位。降薪裁员是注定的了。
职业发展：
评估留在现有公司对自己职业发展的影响。仔细考虑目前的职位和公司是否能帮助实现你的长远职业目标。例如，如果你想在某个领域发展，但现有公司的业务和方向不能满足你的需求，那么留在公司可能不是长远之计。
而你选择留下来之后，随着时间的流逝，你的核心竞争力会越来越弱。等3-5年之后，年龄增长但技能停滞不前，再换工作会越来越难，只能在这个岗位呆着。然后慢慢的变成了多磕头、少说话、只会写 ppt 的大白兔领导。那以后想要在职场再进一步，要么就是狠下一番功夫奋起直追，要么就被温水煮了青蛙。想跳出来时已经无力回天。
对新机会的考虑
若外部市场中有更好地发展和待遇的选择，而且做的方向也是自己心怡的，薪资给到位了，能够把自己一身的文武艺可以「卖」上好身价，这也是一个比较好的选择。与此同时，也要考虑换工作可能带来的风险和不确定性。毕竟现在大环境不太好，如果遇到裁员，那第一个被裁的一定是新员工。这也是必须要考虑到的风险哦。
总结
最后总结一下，你需要在心理、物质和职业发展等各个方面综合评估，决定留在公司还是寻求新的机会。这是一个非常个人化的选择，需要视个人情况而定。在作出决策时，建议你多听取家人、朋友和同事的意见，并确保将自己的目标和价值观放在首位。