在面试中，如果被问到关于之前工作未过试用期未转正的问题，可以采用以下策略来回答，重点是突出自己的能力和积极态度，同时避免对前雇主进行负面评价：
1. 强调自身能力和优势
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正面开场：首先可以强调自己在测试领域的专业能力和经验。例如：
- “我在测试领域已经工作了多年，积累了丰富的自动化测试、性能测试和功能测试经验。我熟悉多种测试工具和框架，能够高效地发现和定位问题。”
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具体案例：通过具体的项目案例来展示自己的能力。例如：
- “在之前的工作中，我负责过一个大型软件项目的测试工作，通过优化测试流程，将测试周期缩短了30%，并成功发现了多个关键缺陷，确保了项目的顺利上线。”
2. 客观解释未转正的原因
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避免负面评价：不要对前公司或团队进行负面评价，而是从自身角度进行客观分析。例如：
- “在上一份工作中，公司对试用期的考核标准非常严格，特别是在团队协作和项目进度把控方面。虽然我在技术方面表现良好，但可能在适应公司文化和团队协作方面还需要一些时间。”
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强调学习和改进：表明自己已经从这次经历中学习到了很多，并且在努力改进。例如：
- “这次经历让我更加注重团队沟通和协作能力的提升。我意识到在新的环境中，快速融入团队并理解公司的文化和流程是非常重要的。”
3. 展示对新工作的积极态度和决心
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表达对新机会的期待：强调自己对新工作的热情和期待，以及愿意为新公司付出努力。例如：
- “我非常期待能在贵公司开启新的职业生涯。我相信我的技术能力和对工作的热情能够帮助我快速适应新环境，并为公司创造价值。”
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强调目标和计划：可以简单介绍一下自己对未来工作的规划和目标。例如：
- “如果能加入贵公司，我希望能够通过自己的努力，在项目中发挥更大的作用，同时不断提升自己的综合能力，为团队的成功贡献力量。”
4. 总结和强调
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总结优势：最后可以总结一下自己的优势和对新工作的信心。例如：
- “总的来说，我在测试领域有丰富的经验和技术能力，同时我也从之前的经历中学到了很多宝贵的经验。我相信自己能够快速适应新的工作环境，并在贵公司取得成功。”
通过以上方式回答，可以将重点放在自己的能力和优势上，同时客观地解释未转正的原因，避免给面试官留下负面印象。