我一直有个疑问，就是我现在做的功能测试为主，自动化测试为辅，我现在学完咱们的测试开发课程后，我简历上也写上开发的测试平台项目，就是说我的能力已经达到了测开水平是吧？但是我目前的薪资只有16K，面试官一问我目前薪资，这不就露馅了，面试官会觉得你是报的培训班学的测开吧？会担心技术不成熟而有顾虑？就是我这种担心对吗？站在面试官角度，他只关心你技术能力，至于你怎么获得技术的途径面试官不关心？
我想表达的核心意思就是你是自学测开技术，并没有在工作中实际应用，因为你目前的薪资不符合你掌握的这些技术水平，面试官会不会有顾虑？对于一个已经有了几年的测开经验的竞争者的话，面试官会作何选择？
思寒校长回答
你说的问题本质就是我之前多次提到的三力问题，能力 履历 学历。每个维度又分五层，人的差距就体现在这个层次上。如果把每种能力都分为5挡，根据所有人的条件，我们可以分为555=125种不同类型的人。
从能力上来看，大概分为初级 中级 高级 资深 专家，分别对应了能力的了解 熟悉 熟练 精通 擅长。测试开能力你能掌握对应的能力，但是又缺乏对应的实战经验，那么差不多属于3挡了。以后需要继续提高自己的能力，在项目中进行历练，从而获得更深入的理解。这一点上你已经超越了60%的人了，但是你比不过那些4挡和5挡的人，需要进一步的深入练习和提升。
从履历上来看，公司经历本质是代表了项目经历，你没在项目中应用你学到的技术，但是估计接触过一些实战练习项目，大概率属于2挡。也就是你超越了60%的人，可以方便你拿到offer，但是在剩下的40%里，你可能就是垫底了。那么你就需要把学到的技术用在自己的项目里，在课程里我是一直强调让大家学以致用并用在项目里的，这样会让你的学习效果翻倍。
从学历上来看，从你毕业开始就基本无法改变，企业基本只认识第一学历，虽然国家命令禁止使用这个词，但是企业还是会从简历里看这个的，这个基本无法改变。培训机构跟大学一样也分三六九等，如果你的大学很好，那么就不需要写。如果大学不好，那么就需要找一些比较好的培训机构来辅助增强自己的学历背景。在所有测试类培训机构里，霍格沃兹的技术和口碑是在前沿领先的，所以整体对你是加分项的。如果你的学校很好，那就不用提，锦上添花作用不大，如果是学校比较差，可以写上。因为各家经理会从霍格沃兹测试开发学社这里获得学员的学习成绩，所以你得慎重写。如果是在学社里学习成绩好，可以写上，不然就不要写。
我现在学完咱们的测试开发课程后，我简历上也写上开发的测试平台项目，就是说我的能力已经达到了测开水平是吧？
这个不等于，你只有自己亲手做出来你才算掌握。如果你自己没写出来一套，那么只能算了解和熟悉，属于2挡。
但是我目前的薪资只有16K，面试官一问我目前薪资，这不就露馅了，面试官会觉得你是报的培训班学的测开吧？会担心技术不成熟而有顾虑？就是我这种担心对吗？站在面试官角度，他只关心你技术能力，至于你怎么获得技术的途径面试官不关心？
跟你的薪酬没关系，“露馅”只是说明了你没有真正的去学习，你只是听课了，但是没动手去练习，知行合一没做到，说明你本身就是能力没达到。就好比我看了刘畊宏的直播，不代表我就能健身出来6块腹肌。而且并不是所有的学生都没动手，其他优秀的学员有不少已经跨过这个门槛了，比如天津有个同学，从年薪10万到直接面试拿到年薪30万的百度offer。
相对于关心你从哪里学到，面试官更在乎的还是你学的扎不扎实。目前来看你学的并不扎实，我建议把学到的技术用在自己公司的项目里，学以致用知行合一，这样你的项目经历会更加丰富，你的技术能力也能更加扎实。
我想表达的核心意思就是你是自学测开技术，并没有在工作中实际应用，因为你目前的薪资不符合你掌握的这些技术水平，面试官会不会有顾虑？对于一个已经有了几年的测开经验的竞争者的话，面试官会作何选择？
月薪16k的人也有很多精英，那只是个人过去能力的证明，不代表现在的能力，所以不要纠结薪资。只是机会还没到而已，如果找到合适的机会，变成30k是常有的事情。比如很多年前我刚入行的时候，就是从阿里8k跳到百度15k，然后再跳到30k的。薪资跟你的困惑其实没关系的。
按照三力和五档分级方法，你属于能力三档项目经验二挡，而工作好几年的测试开发竞争者能力大概在三档以上，项目经验你是三档以上，从能力上来看，你是竞争不过人家的。如果没有其他原因考虑，比如你学历更高、更年轻、你的技术体系更完整等原因的话，通常企业一定是选择对方的。
如果你要超出人家，按照学社的5挡分级制度，你需要在技术上达到4挡，项目经验上达到3挡，就会很安全了。达到这个要求也简单，做好毕业设计，然后把技术用于工作中的项目，有什么问题找助教帮忙就行了。
简历内推老师回答
你这个问题问的非常棒~ 这也是很多功能测试想转到测试开发的同学一个痛点的问题。接下来我从技能提升、简历书写，如何闯过面试关这三个方面给你详细的说一说。
技能提升方面
你学习了测试开发的课程，并且根据学院的课程搭建了一套测试平台项目，你比那些自动化测试有了竞争力。这些是可以写在简历中的。但是如果写成学习经验就有点可惜啦~ 因为学习经验的确不如项目经验有竞争力。我们可以将它开源出来放在 github 上，这样是一个比较好的加分项。更进一步，我们是不是可以拿着公司的项目去搭建这样一套的测试平台项目呢？哪怕公司没有人用只是你自己搭建成功的，都没有关系呀。这些就是项目经验。这是非常好的一个亮点。如果你搭建成功之后并且能够说动领导在公司使用，那么简历上就可以写为：从0到1使用 X 技术搭建了测试平台。
简历方面
刚刚上文给你简单的说了一下。简历上能够成为项目经历，为什么要是学习经历呢？项目经历很明显比学习经历更有竞争力也更能去要高薪。
总结一下：
- 如果只是跟着学院的视频敲过，那就整理并开源出来，这是一个加分项
- 如果在职的话，那么结合公司的项目搭目搭建一套测试平台，搭建的过程中会有很多的坑，当你搭建成功的时候，相信面试的时候你也会非常顺利
- 搭建成功测试平台并顺利推进到公司/小组使用，那么，这个写在简历里，就是从0到1引入新技术并搭建平台，这个很闪亮的哦~
闯过面试关
目前的薪资偏低，这个没关系呀！疫情3年，基本上升职涨薪的公司很少啦，薪资一直不涨也是件正常的事情。而且薪资偏低并不能代表你的技术偏低呀。现在的薪资流水只能代表当时你入职公司时的技术含量，但不能代表现在呀。所以，现在的薪资低对于找工作来说是个弱项，但我们可以从技术这块来填补。我们有个学员，薪资从8K - 30K，只用了2年时间，很多学员涨薪50%，80%，甚至翻倍，翻两倍的都有呀！
说句托大的话你可能会有点不开心，但我还是要说。你可以不相信你自己，但你要相信我们教的技术一定是行业最前沿的，没有之一。
俗话说：士别三日当刮目相看。那我一直在提升，我一直在学习，我的技术一直在进步，我的公司不能给我一个我认为合理的涨薪，还不能让我对外找工作吗？本身找工作就是一个双向选择的事情。现在的公司不适合我的职业发展了，所以，我希望能够找到更大的一个平台，这个是很OK的。
只要公司约你去面试，就代表你的简历中某些地方是打动到面试官的。那么找出打动面试官的点并且放大他，用你的实力去争取一个双方都满意的薪资，这才是测开的正确打开之路。
至于为什么有的面试官担心培训班出来的技术不成熟，而从来不会有人怀疑学社出来的技术不成熟。因为我们这边的简历修改及内推，都是按照学员的真实情况来写，而简历修改只是把亮点找出来并放大。
面试官并不排斥培训但非常排斥简历造假。你身边有这样的两个朋友，一个除了上班还天天学习，一个除了上班就躺平，如果你是面试官，你会选择哪一个呢？我相信你和面试官都会选择相同的人。
总结
面试官招人，招的是能立马上手立马干活，能够减轻测试压力的人。只要你的技术能力足够强，面试的时候表现的足够好，其他的并不需要担心。有的人是把1年的经验分为10年来攒，有的人是把10年的经验用1年来攒。不要过于关注其他的竞争者，多关注自己的技术。
互联网这行是相对公平的，只要你技术好，薪资就一定好。