学员答疑 | 功能测试转测试开发,该如何写简历?如何与其他竞争者中脱颖而出?

我一直有个疑问,就是我现在做的功能测试为主,自动化测试为辅,我现在学完咱们的测试开发课程后,我简历上也写上开发的测试平台项目,就是说我的能力已经达到了测开水平是吧?但是我目前的薪资只有16K,面试官一问我目前薪资,这不就露馅了,面试官会觉得你是报的培训班学的测开吧?会担心技术不成熟而有顾虑?就是我这种担心对吗?站在面试官角度,他只关心你技术能力,至于你怎么获得技术的途径面试官不关心?
我想表达的核心意思就是你是自学测开技术,并没有在工作中实际应用,因为你目前的薪资不符合你掌握的这些技术水平,面试官会不会有顾虑?对于一个已经有了几年的测开经验的竞争者的话,面试官会作何选择?

思寒校长回答

你说的问题本质就是我之前多次提到的三力问题,能力 履历 学历。每个维度又分五层,人的差距就体现在这个层次上。如果把每种能力都分为5挡,根据所有人的条件,我们可以分为555=125种不同类型的人。

从能力上来看,大概分为初级 中级 高级 资深 专家,分别对应了能力的了解 熟悉 熟练 精通 擅长。测试开能力你能掌握对应的能力,但是又缺乏对应的实战经验,那么差不多属于3挡了。以后需要继续提高自己的能力,在项目中进行历练,从而获得更深入的理解。这一点上你已经超越了60%的人了,但是你比不过那些4挡和5挡的人,需要进一步的深入练习和提升。

从履历上来看,公司经历本质是代表了项目经历,你没在项目中应用你学到的技术,但是估计接触过一些实战练习项目,大概率属于2挡。也就是你超越了60%的人,可以方便你拿到offer,但是在剩下的40%里,你可能就是垫底了。那么你就需要把学到的技术用在自己的项目里,在课程里我是一直强调让大家学以致用并用在项目里的,这样会让你的学习效果翻倍。

从学历上来看,从你毕业开始就基本无法改变,企业基本只认识第一学历,虽然国家命令禁止使用这个词,但是企业还是会从简历里看这个的,这个基本无法改变。培训机构跟大学一样也分三六九等,如果你的大学很好,那么就不需要写。如果大学不好,那么就需要找一些比较好的培训机构来辅助增强自己的学历背景。在所有测试类培训机构里,霍格沃兹的技术和口碑是在前沿领先的,所以整体对你是加分项的。如果你的学校很好,那就不用提,锦上添花作用不大,如果是学校比较差,可以写上。因为各家经理会从霍格沃兹测试开发学社这里获得学员的学习成绩,所以你得慎重写。如果是在学社里学习成绩好,可以写上,不然就不要写。

我现在学完咱们的测试开发课程后,我简历上也写上开发的测试平台项目,就是说我的能力已经达到了测开水平是吧?

这个不等于,你只有自己亲手做出来你才算掌握。如果你自己没写出来一套,那么只能算了解和熟悉,属于2挡。

但是我目前的薪资只有16K,面试官一问我目前薪资,这不就露馅了,面试官会觉得你是报的培训班学的测开吧?会担心技术不成熟而有顾虑?就是我这种担心对吗?站在面试官角度,他只关心你技术能力,至于你怎么获得技术的途径面试官不关心?

跟你的薪酬没关系,“露馅”只是说明了你没有真正的去学习,你只是听课了,但是没动手去练习,知行合一没做到,说明你本身就是能力没达到。就好比我看了刘畊宏的直播,不代表我就能健身出来6块腹肌。而且并不是所有的学生都没动手,其他优秀的学员有不少已经跨过这个门槛了,比如天津有个同学,从年薪10万到直接面试拿到年薪30万的百度offer。

相对于关心你从哪里学到,面试官更在乎的还是你学的扎不扎实。目前来看你学的并不扎实,我建议把学到的技术用在自己公司的项目里,学以致用知行合一,这样你的项目经历会更加丰富,你的技术能力也能更加扎实。

我想表达的核心意思就是你是自学测开技术,并没有在工作中实际应用,因为你目前的薪资不符合你掌握的这些技术水平,面试官会不会有顾虑?对于一个已经有了几年的测开经验的竞争者的话,面试官会作何选择?

月薪16k的人也有很多精英,那只是个人过去能力的证明,不代表现在的能力,所以不要纠结薪资。只是机会还没到而已,如果找到合适的机会,变成30k是常有的事情。比如很多年前我刚入行的时候,就是从阿里8k跳到百度15k,然后再跳到30k的。薪资跟你的困惑其实没关系的。

按照三力和五档分级方法,你属于能力三档项目经验二挡,而工作好几年的测试开发竞争者能力大概在三档以上,项目经验你是三档以上,从能力上来看,你是竞争不过人家的。如果没有其他原因考虑,比如你学历更高、更年轻、你的技术体系更完整等原因的话,通常企业一定是选择对方的。

如果你要超出人家,按照学社的5挡分级制度,你需要在技术上达到4挡,项目经验上达到3挡,就会很安全了。达到这个要求也简单,做好毕业设计,然后把技术用于工作中的项目,有什么问题找助教帮忙就行了。

简历内推老师回答

你这个问题问的非常棒~ 这也是很多功能测试想转到测试开发的同学一个痛点的问题。接下来我从技能提升、简历书写,如何闯过面试关这三个方面给你详细的说一说。

技能提升方面

你学习了测试开发的课程,并且根据学院的课程搭建了一套测试平台项目,你比那些自动化测试有了竞争力。这些是可以写在简历中的。但是如果写成学习经验就有点可惜啦~ 因为学习经验的确不如项目经验有竞争力。我们可以将它开源出来放在 github 上,这样是一个比较好的加分项。更进一步,我们是不是可以拿着公司的项目去搭建这样一套的测试平台项目呢?哪怕公司没有人用只是你自己搭建成功的,都没有关系呀。这些就是项目经验。这是非常好的一个亮点。如果你搭建成功之后并且能够说动领导在公司使用,那么简历上就可以写为:从0到1使用 X 技术搭建了测试平台。

简历方面

刚刚上文给你简单的说了一下。简历上能够成为项目经历,为什么要是学习经历呢?项目经历很明显比学习经历更有竞争力也更能去要高薪。

总结一下:

  1. 如果只是跟着学院的视频敲过,那就整理并开源出来,这是一个加分项
  2. 如果在职的话,那么结合公司的项目搭目搭建一套测试平台,搭建的过程中会有很多的坑,当你搭建成功的时候,相信面试的时候你也会非常顺利
  3. 搭建成功测试平台并顺利推进到公司/小组使用,那么,这个写在简历里,就是从0到1引入新技术并搭建平台,这个很闪亮的哦~

闯过面试关

目前的薪资偏低,这个没关系呀!疫情3年,基本上升职涨薪的公司很少啦,薪资一直不涨也是件正常的事情。而且薪资偏低并不能代表你的技术偏低呀。现在的薪资流水只能代表当时你入职公司时的技术含量,但不能代表现在呀。所以,现在的薪资低对于找工作来说是个弱项,但我们可以从技术这块来填补。我们有个学员,薪资从8K - 30K,只用了2年时间,很多学员涨薪50%,80%,甚至翻倍,翻两倍的都有呀!

说句托大的话你可能会有点不开心,但我还是要说。你可以不相信你自己,但你要相信我们教的技术一定是行业最前沿的,没有之一。

俗话说:士别三日当刮目相看。那我一直在提升,我一直在学习,我的技术一直在进步,我的公司不能给我一个我认为合理的涨薪,还不能让我对外找工作吗?本身找工作就是一个双向选择的事情。现在的公司不适合我的职业发展了,所以,我希望能够找到更大的一个平台,这个是很OK的。

只要公司约你去面试,就代表你的简历中某些地方是打动到面试官的。那么找出打动面试官的点并且放大他,用你的实力去争取一个双方都满意的薪资,这才是测开的正确打开之路。

至于为什么有的面试官担心培训班出来的技术不成熟,而从来不会有人怀疑学社出来的技术不成熟。因为我们这边的简历修改及内推,都是按照学员的真实情况来写,而简历修改只是把亮点找出来并放大。

面试官并不排斥培训但非常排斥简历造假。你身边有这样的两个朋友,一个除了上班还天天学习,一个除了上班就躺平,如果你是面试官,你会选择哪一个呢?我相信你和面试官都会选择相同的人。

总结

面试官招人,招的是能立马上手立马干活,能够减轻测试压力的人。只要你的技术能力足够强,面试的时候表现的足够好,其他的并不需要担心。有的人是把1年的经验分为10年来攒,有的人是把10年的经验用1年来攒。不要过于关注其他的竞争者,多关注自己的技术。

互联网这行是相对公平的,只要你技术好,薪资就一定好。

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