校招面试真题 | 面试官必问面试题之你有什么想问我的?

很多同学面试时遇到这个问题,绝对是一脸懵逼,尤其是刚刚去面试,很多同学心里想,是不是可以问一问能拿多少钱?好像我对于薪水这个问题,我也想不出来有啥问题能问了呀~ 如果你真的问了,我明确的告诉你,他们也只会告诉你,薪资这块会商议后再决定,​请等通知。

那是不是可以回答,​我没有什么问题呢?如果你这样回答,一般情况下,会给面试官带来非常不好的印象。

首先面试官会认为,候选人可能对该岗位了解不是很透彻;其次面试官会觉得求职者可能对该岗位或者公司没有太多的兴趣;最后还会给人带来一种你什么都懂,狂妄自大的感觉。

那么,这个问题究竟该问哪些问题?又有哪些问题绝对不能问呢?

可以问的问题

技术面的面试官问你的时候,那你可以问一问具体的岗位职责及目前​岗位工作的重点。还有团队的人员编制,也就是说测试开发比是多少?

而如果是 HR 问你这个问题,那你可以问一问大概什么时候能够收到面试结果的通知。但这里一定要注意,一定不能问面试结果是什么。这里可以​问一问薪资体系。比如,薪资​构成的体系是什么样的?一年大概​十几薪呀? 其他的,记得就不要问了。

千万不要问的问题

那有哪些问题是千万不要问的呢?有哪些一问​就特别败好感的问题呢?

第一点:公司的一些薪酬福利不要问 。比方说,是否有饭补、餐补、​加班补助等。这些都是公司的明文规定,你要是入职了自然会知道。而且如果把这个问题问在了补助上面,那会让 HR 觉得你只顾着「福利」,大概率也不是想认真干活的​,这个是很败好感的。

​第二点:能够查到的千万不要问。 比如,这家公司​是做什么业务的?他的竞争对手​是哪些?你如果坦率地问出来,那么面试官会认为你对该面试不重视。

​第三点:对方回答不了的不要问。 比如​,面试结果是什么?公司未来的发展战略是什么?这些要么是不能回答要么是没办法回答的问题,咱们就不要难为面试官啦​。毕竟,能不能拿到offer,各个面试官的建议都很重要的哦​。