很多同学面试时遇到这个问题，绝对是一脸懵逼，尤其是刚刚去面试，很多同学心里想，是不是可以问一问能拿多少钱？好像我对于薪水这个问题，我也想不出来有啥问题能问了呀~ 如果你真的问了，我明确的告诉你，他们也只会告诉你，薪资这块会商议后再决定，请等通知。
那是不是可以回答，我没有什么问题呢？如果你这样回答，一般情况下，会给面试官带来非常不好的印象。
首先面试官会认为，候选人可能对该岗位了解不是很透彻；其次面试官会觉得求职者可能对该岗位或者公司没有太多的兴趣；最后还会给人带来一种你什么都懂，狂妄自大的感觉。
那么，这个问题究竟该问哪些问题？又有哪些问题绝对不能问呢？
可以问的问题
技术面的面试官问你的时候，那你可以问一问具体的岗位职责及目前岗位工作的重点。还有团队的人员编制，也就是说测试开发比是多少？
而如果是 HR 问你这个问题，那你可以问一问大概什么时候能够收到面试结果的通知。但这里一定要注意，一定不能问面试结果是什么。这里可以问一问薪资体系。比如，薪资构成的体系是什么样的？一年大概十几薪呀？ 其他的，记得就不要问了。
千万不要问的问题
那有哪些问题是千万不要问的呢？有哪些一问就特别败好感的问题呢？
第一点：公司的一些薪酬福利不要问 。比方说，是否有饭补、餐补、加班补助等。这些都是公司的明文规定，你要是入职了自然会知道。而且如果把这个问题问在了补助上面，那会让 HR 觉得你只顾着「福利」，大概率也不是想认真干活的，这个是很败好感的。
第二点：能够查到的千万不要问。 比如，这家公司是做什么业务的？他的竞争对手是哪些？你如果坦率地问出来，那么面试官会认为你对该面试不重视。
第三点：对方回答不了的不要问。 比如，面试结果是什么？公司未来的发展战略是什么？这些要么是不能回答要么是没办法回答的问题，咱们就不要难为面试官啦。毕竟，能不能拿到offer，各个面试官的建议都很重要的哦。