你在面试中有哪些不知道怎么回答的问题？
有哪些问题不知道回答的对不对？
有哪些问题是送分题却被答成了送命题？
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个人介绍时，爱好，特长什么的都不知道怎么回答，主要是真的没啥特别爱好的，也没有什么特长 
1、面试官给的逻辑题，不知道从哪下手
2、面试官问：你还有什么要问我的嘛？
3、面试自我介绍时间太短，不知道怎么穿插项目面试官会比较喜欢听
4、面试被问到不会的区域，应该怎么办？
5、面试不知道怎么把握主动权。
6、怎样面对面试官不怂
7、你为什么觉得你能胜任这份工作
8、你自己有什么优势，有什么缺点？
9、你离开上一家公司的原因是什么？
想面试自动化工作，但是目前工作的都是功能测试，怎么写简历，面试怎么说，问到问题特别深的自动化问题答不上怎么办
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我的工作跟我们学的东西完全没关系，我怎么体现在简历里？
工作了这么多年，为什么突然要转行？
像我之前没做过测试行业的，属于转行的，这种情况简历要怎么写，也没有项目经验之类的？
1.在之前的测试过程中，做过哪些重要的决策或者抉择
2.有哪些方法论/工具的应用或突破
3.介绍本人负责的比较遗憾失败的项目，和对失败原因的思考
4.还有是问 你有哪些不足
1.开场白自我介绍的时候，如何把自己的项目介绍的漂亮
2.如何用技术语言介绍自己的项目
3.如何反问面试官，争取话语权。
4.当问道自己不会的技术的时候，如何巧妙的规避
1.沟通能力，协同能力，理解能力，如何在简历中体现
2.技能没有在项目中使用，怎么弥补这部分的不足
3.现在国家政策三胎开放，对女生找工作的难度加大，女生要怎么来回答婚姻方面的问题：例如什么时候结婚，是否要二胎，是否要三胎
面试的时候如果公司嫌弃学历低怎么办，如何通过自己的技术去掩盖这个地方的不足，让公司觉得自己还是可以胜任公司提供的岗位的工作
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1.毕业一年，一直从事的是非软件测试工作，简历和开场白应该怎么介绍自己，可以不包装工作经验么
2.如何让简历看起来更吸引人
你们的自我介绍 ，是不是都是这样的？？？
如果都是这样的，灵魂拷问：我从你的简历里就能看的到了，为什么要让你自我介绍呢？
这些是面试官想要知道的。也就是说，面试官想知道一些简历里没有的，但是又能让你与众不同的东西
那自我介绍的时候，给大家一个模板
1.先准备两套自我介绍 。1个是1分钟。1个是3分钟。
首先自我介绍还要根据岗位的特点来准备，流水账式的表达类似背诵给人没有诚意之感
（尽管很多人都会踩坑）；其次结合个人经历（总结出来的详历）突出匹配度，典型案例一个即可（运用之前的star原则）；最后如有点睛之笔，岗位里的加分项／超出预期的部分可以适当扩展。
另外也可以从企业文化里切入表达个人特质的匹配（“臭味相投”的小伙伴最可贵）
不知道从哪下手，你可以问。你先问一下面试官，是不是考的某方面的内容呀？如果不是，那么可以问面试官，他想考的是哪方面的。给你画了某方面，你只需要在那个方面去想就好了~
就看你问问题能不能委婉点，让面试官给点提示。有了提示再去解答问题，相信会更简单点
薪酬福利不要问太细。像什么一年十几薪这类的大钱，可以问一下。像饭补、餐补、加班补这种，谁问谁死~
公司花钱雇你，是让你干活的。不是让你来学习的，你上大学，你还要交学费呢 凭什么到公司，公司给你钱，还要教你？公司可能会有培训，也可能会有导师带。但是要搞清楚，是公司愿意给你的福利，但你不能主动去要~
还有一个点，能在网上查到的东西，不要问。还有一个重要的点：对方回答不了的不要问~
像什么公司的战略是什么呀？以后公司能不能上市呀？这个产品能不能造福人类呀？ 你要是问了，面试官心里一定回你一句：是我不配~
好，说完可以问的，那么接下来我说说可以问的。
1.岗位的工作内容是什么？
2.人员的构成是什么？
围绕这两个问题，基本上不会进坑~
面试的时候是不是问到不会的，就会麻爪子。然后，然后就没有然后了。对吧？？遇到不会的怎么办呢？
记得一点：没做过就是没做过。不会就是不会。千万别说假话。说我曾经做过。我做的是啥样的~ 然后，你就慢慢编吧~ 面试官肯定会看戏一样看你表演
面试的过程中，比方说某个点，面试官一定会先问个简单的。你答出来了，然后面试官再问个难一点的。答出来后面试官会再问个更深的。答出来了，那基本上没问题了，这里过。如果没有答出来，面试官出就知道你大概知道哪里。哪里有欠缺
如果是面试官面试时，探讨深度的话，那你可以说，我做过XXX。但是更深一层的 XXX，我之前学过。那学习的时候，我感受最深的是 XXXXX
如果是完全没有听过的区域，你可以去和面试官聊，有没有你接触过的能替代的。
比方：像bug 提交系统。那你只用过 jira 没用过禅道。那人家问你禅道怎么用什么的，那你就可以先问面试官，这个主要是做什么的？我之前用过 XXX 和你说的功能类似。我可以用 XXX 和你说说这个的功能吗？
如果，你完全听都没听过。你这边可以问问面试官，这块我暂时没有涉及到，但是我很感兴趣。是否给几个要点，我后面去学习一下呢？
嗯~ 这样一来，是不是比你直接说不会，感观好很多呀？
这类的问题处理起来非常简单。那就是先肯定别人的想法，然后再说说另一个思路我们探讨一下
例：面试官一直问某一方面的问题。你可以先回答。回答完了之后再接一句，我认为按照 XXX 思路实行也是非常好的。我之前也按照 XXX 思路实行过。我把这个思路说一说，你们看是不是也可以按照这个思路做？
XXXXX 思路是 XXXXXXXXX
我就想问一下，为啥要怂面试官呀？ 面试成功，他是你的同事。面试不成功，这辈子也就见这么一回。有必要怂吗？
去面试的时候，你不要抱着我要怎样怎样的态度。你就当是去学习新技术的。别注重结果，请注重过程
你要去想，如果工作中遇到了这样的问题，你会怎么做？这么做的优缺点是什么？如何扬长避短？
当你每一次面试的时候，每一个问题都抱着学习、探讨的心态去面试。那面试就是一种成长就是一种享受。
那么，还需要怂啥面试官？
如果你能做到这样，但是那家公司没给你发 offer，你该庆幸，这样没眼光的公司不给你发 offer，是拯救你于水火。让你未来的职业之路更顺畅
为什么能胜任这份工作？
需要回答以下问题。
1.这份工作需要什么样的技术？
2.我会什么样的技术
3.为什么说我是最合适的人
那么，你需要研究这个 JD ，需要什么样的技术。我会什么样的技术，和这个 JD 有哪些相通的部分。有哪些自己比较擅长的？有哪些自己不太擅长的~
那么，把JD 里需要的，自己擅长的，好好的说一下。然后再说一下每一项行业里大概值多少钱，会这项行业前景是什么? 我要的这个薪资是多么的有诚意
你的缺点是什么，该怎么回答呢？ 你千万不要回答那种连看上去都显得不真诚的回答
比方，我追求完美。所以，我会对代码的要求十全十美
还有就是，不利于面试通过的缺点不要说。什么，我比较闷，不擅长与人沟通呀。拜托，你是在面试呀~ 面试的时候说这个，绝对是找死的节奏呀~
那么问题来了，该说些什么呢？ 说是说一些明罢着的缺点~~~
1.说对方知道的缺点
工作多年的测试开发，可以说，自己的经验还可以，但是产品思维还不够，有待加强。
2. 正在克服的弱点
比如：我是转行的，所以基础会有些薄弱，正在网上学习技术
这两个回答，会不会显得非常有诚意/
这个问题，给大家一个万能公式.:客观原因 + 擅长 + 更好展现
客观原因是什么？就是你也不想，公司也不想，但是没办法的原因
例：我们和另外一条产品线合并了，我的发挥成长空间有限。或者，我们公司总部搬迁了
类似于这种，我也不想走，但是没有任何办法的理由