面试中那些不知道怎么回答的问题

你在面试中有哪些不知道怎么回答的问题?
有哪些问题不知道回答的对不对?
有哪些问题是送分题却被答成了送命题?

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个人介绍时,爱好,特长什么的都不知道怎么回答,主要是真的没啥特别爱好的,也没有什么特长 :upside_down_face:

1、面试官给的逻辑题,不知道从哪下手
2、面试官问:你还有什么要问我的嘛?
3、面试自我介绍时间太短,不知道怎么穿插项目面试官会比较喜欢听
4、面试被问到不会的区域,应该怎么办?
5、面试不知道怎么把握主动权。
6、怎样面对面试官不怂
7、你为什么觉得你能胜任这份工作
8、你自己有什么优势,有什么缺点?
9、你离开上一家公司的原因是什么?

想面试自动化工作,但是目前工作的都是功能测试,怎么写简历,面试怎么说,问到问题特别深的自动化问题答不上怎么办

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我的工作跟我们学的东西完全没关系,我怎么体现在简历里?
工作了这么多年,为什么突然要转行?

像我之前没做过测试行业的,属于转行的,这种情况简历要怎么写,也没有项目经验之类的?

1.在之前的测试过程中,做过哪些重要的决策或者抉择
2.有哪些方法论/工具的应用或突破
3.介绍本人负责的比较遗憾失败的项目,和对失败原因的思考
4.还有是问 你有哪些不足

1.开场白自我介绍的时候,如何把自己的项目介绍的漂亮
2.如何用技术语言介绍自己的项目
3.如何反问面试官,争取话语权。
4.当问道自己不会的技术的时候,如何巧妙的规避

1.沟通能力,协同能力,理解能力,如何在简历中体现
2.技能没有在项目中使用,怎么弥补这部分的不足
3.现在国家政策三胎开放,对女生找工作的难度加大,女生要怎么来回答婚姻方面的问题:例如什么时候结婚,是否要二胎,是否要三胎

面试的时候如果公司嫌弃学历低怎么办,如何通过自己的技术去掩盖这个地方的不足,让公司觉得自己还是可以胜任公司提供的岗位的工作

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1.毕业一年,一直从事的是非软件测试工作,简历和开场白应该怎么介绍自己,可以不包装工作经验么
2.如何让简历看起来更吸引人

你们的自我介绍 ,是不是都是这样的???

如果都是这样的,灵魂拷问:我从你的简历里就能看的到了,为什么要让你自我介绍呢?

这些是面试官想要知道的。也就是说,面试官想知道一些简历里没有的,但是又能让你与众不同的东西

那自我介绍的时候,给大家一个模板

1.先准备两套自我介绍 。1个是1分钟。1个是3分钟。

首先自我介绍还要根据岗位的特点来准备,流水账式的表达类似背诵给人没有诚意之感

(尽管很多人都会踩坑);其次结合个人经历(总结出来的详历)突出匹配度,典型案例一个即可(运用之前的star原则);最后如有点睛之笔,岗位里的加分项/超出预期的部分可以适当扩展。

另外也可以从企业文化里切入表达个人特质的匹配(“臭味相投”的小伙伴最可贵)

不知道从哪下手,你可以问。你先问一下面试官,是不是考的某方面的内容呀?如果不是,那么可以问面试官,他想考的是哪方面的。给你画了某方面,你只需要在那个方面去想就好了~

就看你问问题能不能委婉点,让面试官给点提示。有了提示再去解答问题,相信会更简单点

薪酬福利不要问太细。像什么一年十几薪这类的大钱,可以问一下。像饭补、餐补、加班补这种,谁问谁死~

公司花钱雇你,是让你干活的。不是让你来学习的,你上大学,你还要交学费呢 凭什么到公司,公司给你钱,还要教你?公司可能会有培训,也可能会有导师带。但是要搞清楚,是公司愿意给你的福利,但你不能主动去要~

还有一个点,能在网上查到的东西,不要问。还有一个重要的点:对方回答不了的不要问~

像什么公司的战略是什么呀?以后公司能不能上市呀?这个产品能不能造福人类呀? 你要是问了,面试官心里一定回你一句:是我不配~

好,说完可以问的,那么接下来我说说可以问的。
1.岗位的工作内容是什么?
2.人员的构成是什么?

围绕这两个问题,基本上不会进坑~

面试的时候是不是问到不会的,就会麻爪子。然后,然后就没有然后了。对吧??遇到不会的怎么办呢?

记得一点:没做过就是没做过。不会就是不会。千万别说假话。说我曾经做过。我做的是啥样的~ 然后,你就慢慢编吧~ 面试官肯定会看戏一样看你表演

面试的过程中,比方说某个点,面试官一定会先问个简单的。你答出来了,然后面试官再问个难一点的。答出来后面试官会再问个更深的。答出来了,那基本上没问题了,这里过。如果没有答出来,面试官出就知道你大概知道哪里。哪里有欠缺

如果是面试官面试时,探讨深度的话,那你可以说,我做过XXX。但是更深一层的 XXX,我之前学过。那学习的时候,我感受最深的是 XXXXX

如果是完全没有听过的区域,你可以去和面试官聊,有没有你接触过的能替代的。
比方:像bug 提交系统。那你只用过 jira 没用过禅道。那人家问你禅道怎么用什么的,那你就可以先问面试官,这个主要是做什么的?我之前用过 XXX 和你说的功能类似。我可以用 XXX 和你说说这个的功能吗?

如果,你完全听都没听过。你这边可以问问面试官,这块我暂时没有涉及到,但是我很感兴趣。是否给几个要点,我后面去学习一下呢?
嗯~ 这样一来,是不是比你直接说不会,感观好很多呀?

这类的问题处理起来非常简单。那就是先肯定别人的想法,然后再说说另一个思路我们探讨一下

例:面试官一直问某一方面的问题。你可以先回答。回答完了之后再接一句,我认为按照 XXX 思路实行也是非常好的。我之前也按照 XXX 思路实行过。我把这个思路说一说,你们看是不是也可以按照这个思路做?

XXXXX 思路是 XXXXXXXXX

我就想问一下,为啥要怂面试官呀? 面试成功,他是你的同事。面试不成功,这辈子也就见这么一回。有必要怂吗?

去面试的时候,你不要抱着我要怎样怎样的态度。你就当是去学习新技术的。别注重结果,请注重过程

你要去想,如果工作中遇到了这样的问题,你会怎么做?这么做的优缺点是什么?如何扬长避短?

当你每一次面试的时候,每一个问题都抱着学习、探讨的心态去面试。那面试就是一种成长就是一种享受。

那么,还需要怂啥面试官?

如果你能做到这样,但是那家公司没给你发 offer,你该庆幸,这样没眼光的公司不给你发 offer,是拯救你于水火。让你未来的职业之路更顺畅

为什么能胜任这份工作?

需要回答以下问题。
1.这份工作需要什么样的技术?
2.我会什么样的技术
3.为什么说我是最合适的人

那么,你需要研究这个 JD ,需要什么样的技术。我会什么样的技术,和这个 JD 有哪些相通的部分。有哪些自己比较擅长的?有哪些自己不太擅长的~

那么,把JD 里需要的,自己擅长的,好好的说一下。然后再说一下每一项行业里大概值多少钱,会这项行业前景是什么? 我要的这个薪资是多么的有诚意

你的缺点是什么,该怎么回答呢? 你千万不要回答那种连看上去都显得不真诚的回答
比方,我追求完美。所以,我会对代码的要求十全十美

还有就是,不利于面试通过的缺点不要说。什么,我比较闷,不擅长与人沟通呀。拜托,你是在面试呀~ 面试的时候说这个,绝对是找死的节奏呀~

那么问题来了,该说些什么呢? 说是说一些明罢着的缺点~~~
1.说对方知道的缺点
工作多年的测试开发,可以说,自己的经验还可以,但是产品思维还不够,有待加强。
2. 正在克服的弱点
比如:我是转行的,所以基础会有些薄弱,正在网上学习技术

这两个回答,会不会显得非常有诚意/

这个问题,给大家一个万能公式.:客观原因 + 擅长 + 更好展现

客观原因是什么?就是你也不想,公司也不想,但是没办法的原因

例:我们和另外一条产品线合并了,我的发挥成长空间有限。或者,我们公司总部搬迁了
类似于这种,我也不想走,但是没有任何办法的理由