简介:
拿着真实简历去面试,因为技术面试表现不佳,被二面技术面试官说 “你说的这些我都听不下去”,“你这个工作经验是假的吧,培训完了出来骗人的吧”,算法题写到一半把纸抽走,“不用写了,等会写不出来就尴尬了”。
面试全程充满了对求职者的轻视和不信任,以“该求职者是持假简历的培训班学员”的草率判断,对求职者进行了一场充满歧视的面试。
前情提要:
中午11点多,朋友在群里愤怒吐槽,说妹妹去面试喜茶,因为问题回答不上来,被喜茶的面试官嘲讽做了这么久测试这都不会还会什么。因为不是当事人,所以在微信上联系当事人,得知了面试全过程并询问求职者的简历真假后,前来发帖吐槽。因为只认识求职者,并没有找到面试官的联系方式,所以帖子是以求职者的视角描述。如果有内容偏差,也欢迎面试官来还原真相。
求职描述:
- 求职者3年工作经验(已确认投递的简历没有造假),工作两年后自觉工作技能遇到瓶颈,在2019年7月参加了python自动化类型的培训课程。现在想找一份测试工程师/自动化测试相关的工作,于今天早上(0923)去参加了喜茶的面试。
- 一面问了项目相关内容,进入二面。
- 二面主要问技术相关的问题,在问到python自动化相关问题时,因为求职者没有在工作中做到项目落地,回答让面试官不满意,中途直接打断,“你说的这些我都听不下去”,并表示求职者的自动化能力很差,对自动化的理解很浅薄。随后问了sql的问题,问了python装饰器原理,让求职者写一下装饰器的内外函数,求职者快写完的时候,考虑了一下,面试官就把纸抽走了,看了一下说“不用写了,等会写不出来就尴尬了。我看你这样工作经验是不是假的,哪个培训班学完了出来骗人的吧?”。问了求职者“那漏测呢?”,求职者以为说的是“录测”,就问录测是什么。面试官回复说“漏测都没听过?你真的做过测试吗?”,求职者再次追问后听清之后尝试回答,再次被面试官打断说,“好了不用说了”。
面试结束。
为什么会发这个帖子:
- 首先,求职者是我朋友的妹妹,也是我两面之缘的朋友,在听到她的遭遇时,我的第一反应是“卧槽”,再联想到以前求职时也遇到过不持有平等态度的面试官或HR,出于义愤,在测试群里吐槽并避雷。
- 其次,是不是有“培训经历”就意味着另一种形式的求职歧视牌,贴上去就代表个人能力不足,就像“外包经历”在求职中扮演的隐形歧视铭牌一样。
- 最后,面试官代表的不仅仅是这个岗位所需要的对技术的追求,对下属的严厉,还代表了一个公司的形象。