张涛老师讲了很多认知方面的内容，对于测试人来说，常见的认知误区（不知道自己不知道）有哪些呢？
个人职业规划中，如果之前的 工作积累（从事的行业领域） 与 时代趋势 不一致，或者 工作积累（从事的行业领域） 与 个人喜好/热情 不一致，是要想办法转变，还是要在从事的行业领域继续积累，找机会与 时代趋势 和 个人喜好/热情 结合呢？
求推荐测试管理的书
逻辑思维能力有点差，老是想不到一些比如测试异常场景，有时候转不过来圈，怎么破？
请问下老师，目前个人情况是：项目组团队氛围比较差，且无法在目前测试团队学习到更多的东西，分配的任务可以很快的完成，且目前在一家公司已经就职 4年了，此时是不是可以考虑跳槽了呢？
怎么做好时间安排规划，总是有很多想学的，但是没有规划，或者规划不合理，半途而废了，怎么破
去年毕业，在一家小公司工作一年了，这一年也学了不少东西，感觉现在的工作已经很难使我提高，工资也还没变，是不是该跳槽了？有进大厂的机会吗？
一下午四个老师讲完之后感觉焦虑找到了一些方向，学院的这种形式真的很不错
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嗯 看大家也很喜欢，后面学院会邀请更多大佬过来分享。今天感觉聊天式的分享挺好的。大家提的问题都挺务实的。
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沙龙有分享过 有年薪300到400w的
在学习管理类书籍外，也建议对比琢磨各大公司内部组织文化和管理流程，相信会有启发和收获。
《成为技术领导者》https://book.douban.com/subject/26419762/
《赢》https://book.douban.com/subject/1313124/
《格鲁夫给经理人的第一课》https://book.douban.com/subject/24700126/
《你的灯亮着吗？：发现问题的真正所在》https://book.douban.com/subject/25772550/
《管理团队：成败启示录》管理团队 (豆瓣)
《团队角色：在工作中的应用》团队角色 (豆瓣)
外包能不进就不要进了，已经有外包经验可以通过技术提升尽快跳槽，在外包技术壁垒还是比较的大，去面试的时候 不是否认的外包公司，否认的还是咱们的技术，认为一直在外包从事的是边缘性工作。
感谢认可，希望能持续关注学院哦，后续还会组织各种沙龙分享和技术型比赛活动的
技术和薪资都没有成长的时候，可以考虑跳槽了，学院有专门内推渠道，有需要也可以联系我们内推，学院社区也公布的有近期可内推的公司和岗位
岗位需求也是动态变化的，需求小的时候学历要求就有985丨211，需求大的时候一般本科也可以，即使是专科你技能ok 也是可以的
如果说本身学历就有劣势，走内推是不错的一个选择