测试大咖的职业发展经验分享，已经结束，相关资料会稍后发布，可关注本帖
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第一位分享嘉宾 晓光 前阿里高级测试总监（P8级别）
第二位分享嘉宾 Andy 前百度外卖测试负责人
第三位分享嘉宾 Wapper 前美团测试经理
第四位分享嘉宾 张涛 网易传媒测试总监
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测试架构师需要掌握哪些技能啊？
测试职业的薪资天花板大概是多少？
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想要能力能覆盖工作,又能获取到足够爽的待遇
公司有钱,然后想要乱花的时候,就会给我加薪
我的瓶颈是什么? 能力吧,能力应该不够优秀,让早被人挖走了,可是能力又怎么定义呢~
leetcode题刷到什么程度?一般这是面试的门槛
当遇到经理那一层面试的时候，经理心里比较看重面试者的什么能力？
大厂、甲方招聘最注重人才的什么，就是什么方面的才能？
刚才提到的某位同学面试，对于原理基本是不太清楚，想问下，原理，都需要了解到什么程度呢？
去面试，面试官的问题都答出来了。本以为能进二面，但是后续就没消息了。一般都是什么原因被刷下去啊？
五年经验，没有大厂经验，可以怎么样进入大厂？
在现公司面临两个选择继续技术相关，和做技术完全无关的管理 。。。
八年工作经验了
想要稳定的职业，又怕脱离技术后面没饭吃。。。 
年龄大了，不想走管理，怎么才能获得高薪的职位？
一般说3年入行，5年成专家。但感觉很难，怎么规划自己的技术路线才能到高级，架构的级别
怎么进入老师页面上的群内呢？
管理和技术能相辅相成的共同提升么，
如果可以的话如何规划呢；
如果不可以的画是先管理还是后技术，还是先技术还是后 管理呢；
工作年限越长，统招本科非统招本科还那么重要吗
学习能力瓶颈;
感觉需要学习的技能点非常多;
但是有效的学习方法和学习途径比较少;
人工智能 或者说 机器学习技术 最先被引入到测试的哪个部分？
当前手工测试人员被淘汰的比率占到了多少？
在国内的知名外企和 国内知名企业 最大的区别是什么？
比方说 微软 SAP Oracle 与 腾讯 阿里 百度
我认为我目前的瓶颈是技术能力不过关