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测试人社区在线沙龙第三期答疑帖

测试大咖的职业发展经验分享,已经结束,相关资料会稍后发布,可关注本帖

关于本次沙龙的分享,有任何想跟老师交流的问题,可以在本帖发问

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第一位分享嘉宾 晓光 前阿里高级测试总监(P8级别)

第二位分享嘉宾 Andy 前百度外卖测试负责人

第三位分享嘉宾 Wapper 前美团测试经理

第四位分享嘉宾 张涛 网易传媒测试总监

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技能图谱

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测试架构师需要掌握哪些技能啊?

测试职业的薪资天花板大概是多少?

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想要能力能覆盖工作,又能获取到足够爽的待遇

公司有钱,然后想要乱花的时候,就会给我加薪

我的瓶颈是什么? 能力吧,能力应该不够优秀,让早被人挖走了,可是能力又怎么定义呢~

leetcode题刷到什么程度?一般这是面试的门槛

当遇到经理那一层面试的时候,经理心里比较看重面试者的什么能力?

大厂、甲方招聘最注重人才的什么,就是什么方面的才能?

刚才提到的某位同学面试,对于原理基本是不太清楚,想问下,原理,都需要了解到什么程度呢?

去面试,面试官的问题都答出来了。本以为能进二面,但是后续就没消息了。一般都是什么原因被刷下去啊?

五年经验,没有大厂经验,可以怎么样进入大厂?

在现公司面临两个选择继续技术相关,和做技术完全无关的管理 。。。
八年工作经验了
想要稳定的职业,又怕脱离技术后面没饭吃。。。 :frowning_face:

年龄大了,不想走管理,怎么才能获得高薪的职位?

一般说3年入行,5年成专家。但感觉很难,怎么规划自己的技术路线才能到高级,架构的级别

怎么进入老师页面上的群内呢?

管理和技术能相辅相成的共同提升么,
如果可以的话如何规划呢;
如果不可以的画是先管理还是后技术,还是先技术还是后 管理呢;

工作年限越长,统招本科非统招本科还那么重要吗

学习能力瓶颈;
感觉需要学习的技能点非常多;
但是有效的学习方法和学习途径比较少;

人工智能 或者说 机器学习技术 最先被引入到测试的哪个部分?
当前手工测试人员被淘汰的比率占到了多少?

在国内的知名外企和 国内知名企业 最大的区别是什么?
比方说 微软 SAP Oracle 与 腾讯 阿里 百度

我认为我目前的瓶颈是技术能力不过关