你可以尝试以下方法来化解和领导的关系僵局：
-
尝试与领导进行非面对面的沟通：如果领导一直很忙，你可以通过电话、邮件或是其他即时通讯工具与他进行沟通。表达你的关切和想要解决问题的意愿，看是否可以安排一个合适的时间进行沟通。
-
寻找共同话题：了解你领导的兴趣爱好或是工作方面的专长，找到一些共同的话题来展开对话。这样可以建立起更加融洽的关系，并打破僵局。
-
主动寻求反馈：向领导请教关于你工作的意见和建议，他可能会感到你重视他的意见并希望改进。这样能够增加你们之间的互动，并且给你一些了解他的机会。
-
提供解决问题的建议：在和领导沟通的过程中，提出一些你对问题的解决方案，并咨询他的意见。这样能够展示你的专业能力和对工作的投入。
-
寻找共同目标和利益：明确你和领导的共同目标和利益，并尽力与他合作，以实现这些目标。这样能够加强你们之间的合作关系。
记得要保持耐心和积极的态度，在与领导沟通的过程中，尽量避免过于直接或是过于强势的言辞，以免造成更多的摩擦。