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题目
- 模拟面试场景，面试官提问以下问题，你如何回答。
- 试用期被裁了，面试时该怎么说？
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- 2023年4月17日 - 2023年4月23日
本周赏金任务汇总：🌈 赏金任务发布 2023-04-17
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实话实说，被裁的原因 可以说公司没钱了
有个差不多的问题，如果试用期 不想干了，离职原因怎么说，怎么样才能让下家不觉得你是一个不安分的人
我觉得试用期是一个双向选择的过程，试用期间我发现公司对于这个岗位并没有长期的培养目标或方向，这对于我的职业发展方向是不匹配的，也无法全力以赴投入工作当中，因此离职。
首先，一定不能说 “工作不能胜任"或"考核不合格” 这样的话，等于直接结束对话，
此外，描述时也不能说出"团队里就自己被裁了"、“这次调整了几个人”，这样显得是个人的问题。
1.如果是规模裁员、大批量结构优化——就说实话，例如“9月入职的这一波都被裁了”。
2.如果是项目被砍，小组解散——也直接说原因。
3.如果是公司奇特制度、恶意裁员或者领导故意——不能直说原因，也不能说公司或者前领导坏话，理由尽量往1、2条上想。
实在不行可以用：xx生病 请假照顾，回来被打低绩效，被361末位淘汰…并反问，咱们公司没有这种末位淘汰制度吧？
如果是公司原因裁员，就实话实话，说明公司裁员的原因，为防止新公司对个人能力的怀疑，可以说下自己在试用期做的项目以及获得的成果。切忌说公司的坏话。
如果是个人原因离职，可以说公司的技术方向等与自己的职业规划相悖，如果坚持做下去，自己内心有纠结，可能导致无法全力投入工作，这样对公司对自己都不好。自己想找一个更合拍的公司长期发展。
- 诚实回答：你可以直接说明你在上一份工作中被裁员了，但可以强调你已经从这次经历中学到了很多，并且已经准备好在新的工作中展现自己的能力。
- 强调学习和成长：你可以强调你在试用期间学到了很多新的技能和知识，虽然这次经历结束了，但你已经做好准备在新的工作中继续学习和成长。
- 强调积极态度和适应能力：你可以强调你在被裁员后并没有气馁，而是积极寻找新的工作机会，并且已经准备好适应新的工作环境和挑战。
1.说组织调整，整个部门都被裁了
2.说公司业务调整，部门这边研发测试产品试用期内的全都被裁了
3.说公司和自己规划不一致，自己走的
4.说工作期间换了新领导，和之前领导思路相差很大
通常如果试用期被裁，这段经历未必要出现在简历当中，因为这是一个比较敏感的话题…
如果一定要出现简历中，需要一些回答技巧，想想看这未尝不是一条置之死地而后生，更好展示自我的方式，而重点是你怎么展示你自己？想展示自己什么？！
面试时遇到该问题主要思想：
通常可以坦诚地说明试用期被裁的情况，并强调自己对于这次经历的反思和总结。可以提到自己对于公司文化、工作流程、团队协作等方面的不足之处，并说明自己已经采取了积极的措施来改善这些问题。
例如：参加相关的培训课程、阅读相关的书籍、与前同事进行交流等。同时，需要强调自己的职业目标和对于该岗位的热情，并说明自己已经做好了充分的准备来胜任这份工作。最后，需要表达出对于公司和团队的认同和信任，以及对于未来的发展充满期待。
下面提供该问题回答方法论
回答步骤可以是这样的：
1.**首先，诚恳地解释被裁的原因。例如：可以说试用期由于工作内容同实际业务不符，未能完全达到岗位要求，所以公司决定不继续聘用。体现出 被裁并非由于个人工作态度或能力问题，只是试用期双方互相配合需要时间，最终没有达到预期效果。
2.**然后，诚恳地承认这次经历给自己上的教训。例如：可以说虽然试用未通过，但让自己对工作和岗位有了更深刻的认识，也明白了自己需要提高的地方，这对今后的工作起到很好的启示作用。体现出 失败都是成功之母，这次经历没有白费，反而促进了自己的成长。
3.再者，表达自己已经吸取教训，并作出改进 例如：可以说在这段时间里，自己通过观察和学习，对工作 已经有了更加全面和深入的理解。同时也在积极地提高与工作相关的各项技能和能力，以便达到新的工作要求，取得更好的工作表现。
4.最后，再次强调自己按目前情况已经准备充分，并有信心胜任好此工作。工作经验的累积是持续进步的过程，过去的挫折不会阻碍自己今后发展的决心与勇气。体现出通过过去的经验教给自己以及面试官的信心，表明自己已经成长为一个更加优秀的候选人。
实战示例演示
示例1：
【面试官】：
你在简历的工作经历中有一份试用期只做了1个月就结束了，可以解释一下原因吗?
【回答】
是的，那份工作试用期很遗憾只持续了1个月。主要原因是在试用期间，我对那个岗位的具体工作内容与复杂度没有完全掌握和了解，未能达到公司对该岗位的要求与预期。由于工作经验较浅，需要时间，最终双方决定结束试用。
不过，那1个月的工作经历让我大大提高了对该岗位的理解，也清楚自己需要改进与提高的地方。试用结束后，我主动投入大量时间学习相关技能与知识，努力跟上工作要求。现在我已准备就绪，有信心完全胜任这份工作，并达到甚至超过公司的预期目标。
示例2:
【面试官】：
我看你的简历上有一个2个月的试用经历，但最终没有转正，可否谈谈原因?
【回答】
是的，那个为期2个月的试用经历对我来说是一个很好的教训。由于当时还缺乏经验，对那个职位的具体要求和复杂度没有完全了解，在试用期间没有达到公司的要求，所以公司决定不再继续聘用。
不过那2个月让我对工作有了直接而深刻的理解，也清晰看到自己需要提高的地方，这为我今后的工作进步起到了很大帮助。试用结束后，我花时间学习与工作紧密相关的技能，进一步提高自己与提高工作效率。根据以往的教训和经验，我现在已经全面准备好胜任这份工作，有信心达到甚至超越公司的要求。
总之，那段试用经历的教训我已吸取，它没有挫败我的信心，反而让我有所提高与进步。我相信只要给予机会，我会成为一名优秀的员工为公司创造价值。
示例3:
【面试官】：
你的简历显示在某公司有3个月的试用经历，但最终未能转正，是否因为工作表现原因?
【回答】
不是的，我在那3个月的试用期内得到领导和同事的认可与好评。无法转正主要是因为公司业务出现问题，试用期结束时无法继续保留岗位。那段时间，我切实感受到工作的价值与意义，也与团队成员建立了密切配合，所以离开时感到十分遗憾。
在3个月的工作经历让我积累了宝贵的工作经验，深化了对工作与公司文化的理解，这些都为我今后的发展奠定了基础。虽然当时无法继续在公司发展，但我已准备就绪，具备胜任更高工作的能力与技能。总之，这段经历的价值远超其短暂，它让我有所提高，也进一步坚定了工作的决心。
示例4:
【面试官】：
我注意到你的简历中有一段为期4个月的试用经历，但最终公司没有继续聘用你，是否因为工作表现问题?
【回答】
这段4个月的试用经历对我的意义重大。在试用期间，我的工作表现得到领导和同事的好评与认可，但是由于公司业务变更，无法继续保留该岗位，所以试用最终结束。这令我感到遗憾，因为这段时间里我切实体会到工作的价值，也与团队建立了紧密的配合与合作。
不过，这4个月的经历大大提高了我的工作能力，加深了我对工作要求和公司文化的理解，这为我的职业生涯奠定了基础。虽然当时的机会未能继续，但通过这段经历，我已经熟练掌握工作技能，具备胜任更高要求工作的能力。这段看似短暂的经历让我获益匪浅，它鼓励我不断进步，也坚定了我全身心投入工作的决心。
总结
秉承着：试用经历虽无法继续，但其教训与经验一直激励着我。从中获得的经验与教训一直激励着我。这段经历 让我成长为一名更加稳重与胜任工作的人，我已做好准备迎接新的工作机遇，创造更高的工作业绩。这段经历之所以宝贵，在于它让我有所提高，而不仅仅是它的结束。
试用期被裁是一件比较敏感的事情，但在面试时回答时，有以下原则可以遵循：
诚实回答：
在回答时要诚实，不需要隐瞒或掩饰试用期被裁的事实。如果被问及，可以简单、真实地回答。
积极回答：
在回答时要积极，注重表现自己从试用期被裁中学到的经验和教训，以及如何提升和改进自己。
不抱怨或指责：
在回答时不要抱怨或指责公司或其他人，要以积极的态度回答，表现自己的成熟和自信。
强调自身价值：
在回答时可以强调自己的职业目标和追求的方向，以及如何将自己的技能和能力应用到新的工作中，突出自身的价值。
避免过度解释：
在回答时不要过度解释或解释过多，简洁明了地回答即可，避免给面试官留下不必要的印象。
综上所述，在回答试用期被裁的问题时，要以积极的态度回答，注重表现自己的成熟和自信，并强调自身的价值和职业发展方向。
针对不同的原因可以不同的回答，比如：
如果试用期被裁是因为个人原因，你可以这样回答：
在试用期被裁确实是一次挫败的经历，但我也从中学到了很多。我反思了自己的表现，并找出了需要改进的地方。我参加了相关的培训和课程，以提高自己的技能和知识水平。我认为这次经历让我更加成熟和自信，并且我已经准备好了接受新的挑战和机会。
如果试用期被裁是因为公司裁员，你可以这样回答：
在试用期被裁是非常令人失望的经历，但是我理解公司的决定。这个经历让我更加重视自己的职业规划和发展，并且我也从中学到了如何更好地适应不同的工作环境和文化。我相信这个经历让我更加成熟和自信，并且我已经准备好了接受新的挑战和机会。
如果试用期被裁是因为工作匹配度不高，你可以这样回答：
在试用期被裁是一次有价值的经历，因为我意识到自己和公司的期望不太匹配。我在这个过程中学到了很多关于自己和职场的方方面面，例如我需要更好地理解公司的文化和期望，以及如何更好地适应和表现自己。我也认为这次经历让我更加坚定了自己的职业目标和追求的方向。我已经从这个经历中汲取了教训，并在接下来的时间里积极地进行了提升和改进，以提高自己的能力和素质。我相信这个经历让我更加成熟和自信，并且我已经准备好了接受新的挑战和机会。
前序：是该隐瞒还是说实话？
面试中如何适当表达被裁经历，已成为再就业者求职路上的一道坎！
一、HR眼中应聘者的被裁经历
在面试的时候，HR关注应聘人员的三个要素：
1、是否符合企业的价值观或者企业文化；
2、是否有性格缺陷；
3、是否有发展潜力从而把工作做好。
围绕这三个关注点，HR将对应聘者进行面试。
【真实场景案例】
1、面试过程中，HR想通过不同角度的问题挖掘出被裁的真实原因。如HR问公司被裁员工所占全部员工的比例，应聘者所在部门被裁的人数，通过这两个问题可以基本了解该公司裁员情况和动机。
2、然后HR并没有直接问应聘者被裁的原因，而是旁敲侧击。比如问应聘者在上家公司经历最失败的事情，应聘者在之前公司的业绩表现情况，或是要求应聘者具体描述一个成功工作案例等等，通过这些问题HR能基本了解应聘者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等，进而能分析出应聘者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所造成的。
3、为了避免应聘者隐瞒真实被裁原因，有的HR会趁应聘者无防备的时候，突然从一个问题跳跃到另一个问题，以期能从应聘者口中得到最直接最本真的回答。
二、应聘者如何适当表达被裁经历
1、首先求职者要对自己被裁原因进行分析。如果是经济环境所迫，那么可以直接说出被裁原因，相信HR也会理解的。
2、如果是自身原因导致被裁，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。
3、巧妙地回答，把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。
面试过程中，HR会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为HR考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
三、常见问被裁原因的回答技巧
以下是面试中可能会出现的关于被裁的问题，并给出相应的回答思路和参考答案。
应聘者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”悟出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你谈谈你离职的原因”
思路：
1）如果是主动离职，请直截了当地说明离职原因，避免HR心生疑虑。
2）如果是被裁，请坦诚说出被裁的事实。
3）一般情况下，HR会对应聘者所说的事实做背景调查，作为应聘者还是应该诚实。
4）HR一方面是想考验应聘者的人品，是否诚实；一方面是想了解应聘者是否已经摆脱了被裁所造成的困扰，是否以正面积极的态度直面被裁的经历。
问题二：“你的前一家公司或部门裁员的比例是多少？”
思路：
1）不宜说自己不知道。
2）不宜把裁员比例说大或说小。
3）可以说出整个行业的裁员情况。
4）HR试图从中了解你所在公司或部门的裁员情况。
问题三：“你在前一家公司的被裁原因是什么？”
思路：
1） 最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“被裁原因”在此家招聘单位里不存在。
2）避免把“被裁原因”说得太详细、太具体。
3）不能掺杂主观的负面感受，如 “人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4）但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5） 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6）尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7）尽量说明被裁的原因不一定是能力不行，可能由于自己的薪资待遇较高，企业为节省成本；也可能公司撤销了一部分生产线或者业务地区，致使岗位发生变动；甚至可能公司发展不下去，只能留部分人员才能过冬……
8）如“我被裁是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
问题四：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1） 不宜说自己没有失败的经历。
2） 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3）不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4） 所谈经历的结果应是失败的。
5）宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6）说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7） 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
四、总结
在当下经济不景气的背景下，HR对应聘者有被裁经历的这样一个事实是可以理解的，但HR真正关心的是应聘者被裁的原因。是经济形势所迫？还是自身原因？如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？
尽管现在形势不好，但企业裁员总是有选择性的裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？如果应聘者不能很好地解决HR这个疑问，那么应聘的成败也显而易见了。
面试官问这个问题，想考察面试者什么问题呢？
- 你的稳定性和适应性
试用期被裁可能会给人一种你缺乏稳定性和适应性的印象，因为你无法在短时间内适应工作环境和工作内容。面试官想知道你对这种情况的看法，以及你是否能够在新的工作环境中适应和发挥自己的优势。
- 你的自我认知和成长
试用期被裁也可能是因为你在某些方面表现不佳，面试官想要知道你对自己在工作中犯的错误和缺陷的认知，以及你是否已经采取了措施来改善和发展自己。
- 你的沟通和解决问题能力
面试官可能想通过这个问题考察你的沟通和解决问题能力。他们想知道你是否能够清晰地表达自己，并提供解决问题的有效方法。在回答这个问题时，你需要表现出积极主动的态度，并且能够向面试官展示你的解决问题能力。
面试时被问到试用期被裁的情况
可以考虑如下的回答方：
1、诚实回答
面试者可以坦诚地回答试用期被裁的情况，不需要避讳或隐瞒。但需要注意的是，在回答时不要过于情绪化或将责任归咎于他人。可以如实陈述自己的工作表现和被裁的原因，例如公司业务调整、个人能力不够等。
例子
在试用期结束时，由于公司业务调整，我被裁了。但是，在那段时间里，我学到了很多关于项目管理和客户沟通的经验。我还参加了培训课程，提高了我的技能水平。这些经验和技能，将有助于我在未来的职业生涯中取得更大的成功
2、突出自己的收获
被裁是一件令人沮丧的事情，但在回答时可以突出自己在试用期中所学到的知识和技能，以及对于未来的职业规划和发展方向的认识。例如，可以说在工作中掌握了一些专业知识、积累了一些实践经验、学会了如何协作等。同时也可以强调自己在未来工作中的期望和目标，例如在技术领域深入学习、提高沟通能力、拓展自己的知识面等。
例子
当时，我确实感到很失落，但我很快意识到我在那段时间里学到了很多东西。我意识到我需要进一步提高我的技能和知识，并改进我的沟通和协作能力。因此，我在过去的几个月里一直在学习和发展自己。我参加了相关课程，阅读了专业书籍，并积极参与社区活动，以提高我的技能和扩展我的人脉。
3、阐述自己的改进计划
面试者可以阐述自己的改进计划，表明自己已经认识到自身存在的不足，并提出具体的解决方案。例如，可以提高自己的技术水平、改进自己的沟通能力、扩大自己的知识面等方面。同时，也可以说明自己正在积极寻找新的机会和挑战，为自己未来的工作和职业发展做好准备。
例子
实话实说，在试用期内，我的表现并没有达到公司的期望，因此我被裁了。但是，这段经历让我认识到我需要改进我的技能和工作方式。我已经制定了一份自我提高计划，包括参加专业课程、与业内专家沟通以及积极寻求反馈意见。这将有助于我在未来的工作中更好地表现，并在职业生涯中获得成功。
面试官忌讳听到的答案
- 指责前任雇主或任何其他人。这不仅会让您看起来不成熟，而且可能会给面试官留下负面印象。
- 看起来过于消极或挫败。即使您因为试用期结束而感到失落或沮丧，也要试着在面试时保持积极和专业。
- 隐藏事实或说谎。即使您认为自己的试用期结束是因为公司的不公正行为或错误决策，也不要试图隐瞒或歪曲真相。这只会对您产生不利影响。
总之，面试时可以坦诚地说出这个事实。但是需要确保在解释时保持积极和专业，让面试官知道你已经从这个经历中吸取了教训，并且能够继续前进。