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题目
- 模拟面试场景，面试官提问以下问题，你如何回答。
- 你的期望薪资是XXX ，我们为什么要给你这么高的薪资？
参与方式
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赏金
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活动时间
- 2023年4月10日 - 2023年4月16日
本周赏金任务汇总： 🌈 赏金任务发布 2023-04-10
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我会根据我的工作经验、技能水平以及市场行情等因素来确定一个合理的期望薪资。
如果面试官问我为什么要给我这么高的薪资，我会从以下几个方面来回答：
- 我的工作经验和技能水平可以为公司带来实际价值，我相信公司会对我的贡献给予合适的回报。同时，我也会在工作中不断学习和提升自己的能力，为公司创造更多价值。
- 我对公司的发展和业务有深入的了解，并且具有良好的团队合作和协调能力，能够与团队成员高效协作，共同达成目标。我相信这些优势也会为公司带来更高的效益。
- 我在相关领域有xx年的工作经验和业界声誉，能够为公司带来宝贵的经验和资源，提供更高质量的服务和解决方案。我相信这些优势也会为公司带来更好的声誉和业务发展。
综上所述，我认为给予我相应的薪资是合理的，并且也符合公司对员工价值的认知和发展目标。我会在工作中充分发挥自己的优势，为公司创造更多价值。
面试官问关于期望薪资的问题
通常是为了了解面试者对薪酬方面的期望和心态，以便更好地把握面试者是否适合公司文化、是否有共同价值观。此外，在面试过程中，面试官也需要确定公司招聘岗位时所需的薪酬预算范围，以免浪费时间和资源与不合理的预算并引起投资决策方的不满。
该问题其实，面试官想进一步评估面试者对自己价值的认知和市场定位，从而更好的确定薪资水平。回答时除了表达自己的技能和价值外，还应注意态度问题。在接受面试过程中，有礼貌和尊重面试官是至关重要的。此外，还要避免过分坚持自己的期望薪资水平，从而给对方留下不友好或固执的印象。
回答这类薪资问题的方法论：
首先，了解公司的薪酬体系和规划
在回答与薪酬相关的问题时，请向面试官询问该公司的薪酬体系、薪酬范围和绩效评估机制等信息。这有助于您更好地了解职位的薪资水平，并为自己的期望薪资提供一个目标点。
其次，考虑市场薪资情况
参考行业标准并研究所在地域的平均薪资水平是一个不错的做法，这样给出的数字相对客观且合理，并突显出面试者对市场行情的洞悉。
然后，强调自己的技能和经验
无论你的期望薪资水平是多少，都应该表现出你的专业技能和经验背景，这将展示你对职位的认知和致力度。如果您可以编制一个具体的数据或案例证明自己的价值，并且该数据与贵公司现有的业务和目标相契合，这样我们的提议显然会更为可靠和有说服力。
最后，注意态度和言辞
回答关于期望薪资的问题时，除了表达自己的技能和价值外，还应注意态度问题。在接受面试过程中，有礼貌和尊重面试官是至关重要的。此外，还要避免过分坚持自己的期望薪资水平，从而给对方留下不友好或固执的印象。
方法论回答范文如下：
例1：
回答： “我认为我的专业技能和工作经验使我成为一个有价值的员工，而我的期望薪资通常会基于行业标准和以前类似岗位的薪资水平等各种因素估算。不过，我可以先听一下贵公司的薪资规划和预算，以了解咱们这边 薪资水平（薪酬范围）。”
【潜台词】在回答中，首先要表现出自己尊重职位的薪酬体系和公司内部的薪资分配规则，但是又不会过于顺从对方。并且通过对面试官的回答, 可以锁定对方的预期薪资范围，更准确地提出即可负担得起的期望薪资。
例2：
回答：“我的期望薪资是基于我的技能背景、行业经验以及该职位所需要的技术和责任等因素综合考虑的。对于这种带有技术性的职责，我相信我的技能和知识已经达到了贵公司的期望水平，而且我也会不断努力提升自己以适应新的挑战。”
【潜台词】在回答中，展示了自己的专业技能和经验可以带给公司价值，而且表现出了自我驱动力和承载更高责任的态度，外加渗透公司文化契合点。
例3：
回答：“我希望能够基于这个新的职位及其所需要求所提供的贡献来确定更合适的薪资水平。如果您愿意，我可以告知您我的现在薪资范围，以便我们更好地讨论此事。”
【潜台词】该回答批判了把旧工资作为新工作的代价参照点的想法，并表现出自己致力于寻求共赢解决方案。
例4：
回答：“我了解到每个公司根据自身市场和业务需求不同而制定不同的薪酬标准。因此，对我来说，关键是确认贵公司的期望是什么，我会给予适当的回应。”
【潜台词】该回答表现出自己对企业所处理的问题具有敏感度，提高自己的可塑性。
例5：
回答：“薪资是一方面，但工作内容和公司文化也是我很注重的方面。我会综合考虑公司所提供的职位、事业发展、工作环境、经验锻炼、团队支持和薪资等因素来衡量一个满足我的期望的机会。”
【潜台词】该回答表露出自己在做决策时不仅仅关注薪酬，对于工作环境和机遇也有较高的期待，文化匹配同样重要。
面试官，您好！
针对您的问题，我的回答是：薪资，其实代表了价值与价值之间的等价交易，对于薪资的要求我会考虑到本人和公司双方。所以我的薪资期望是：基本薪资+我为公司创造的价值
首先，基本薪资能维持我的基本生活水平，至于我能否有更好的生活水平取决于我本身能为公司创造了多少价值。我希望的是公司和我都能达到利益最大化，实现共赢。我想让贵公司看到的是，我的创造的价值可以值这个价钱，而不是信口开河我觉得我能值这个价钱。
所以，我希望贵公司能认真考虑我，给我和公司一个机会，谢谢！
首先，表明自己立场
我不从如何争取到岗位的角度来回答问题，而是从如何回答问题能够帮助自己和hr去规避不合适自己的岗位的角度来回答。毕竟，工作了这么多年我发现了一个道理：从面试阶段就开始双向筛选，排除掉不合适的岗位和企业是对自己负责。
其次，应聘的时候被问到「[期望薪资]是多少」这个问题要区分几个情况。
常见的会有两种：
第一个是在面试过程中的[例行公事]问题，作用是用薪资范围筛选出不合适的候选人
这种情况有可能是在前期面试的过程中，也许是[电话面试]，也许是第一轮面试。
这个问题一般会由hr来提出，也不排除有的业务会问。
这个阶段问这个问题实际上是做筛选，如果觉得你合适，那么你的价格是不是在预算范围内？
比如岗位的预算是20万，你的期望薪资是30万，那可能就有点悬。这时候HR可能会问你低于哪个数不考虑。这样子双方能够了解对方的一个大概期望，避免出现后期面试都非常合适，但是薪资谈不下来远超预算入不了职的情况，浪费彼此的时间。
当然啦，也有一种情况是说你的期望薪资是30万。这岗位的预算范围是60到80万。那也有可能是因为前期信息不对称造成误解，其实候选人和岗位之间确实有差距。
我个人建议，这个时候你就照实说就好了。
如果差距真大，那说明这岗位本来就不适合你。在这个阶段双方发现都不适合彼此能很好的节省时间和精力。
第二个是在面试已经非常接近尾声的时候，你自己感觉也很有希望，这个时候hr再问才是真的问你的期望薪资，特征在于HR可能会问的很细了。
你的税前月薪多少？
薪资构成是怎样的？
[绩效]怎么算？月均能拿多少？
[年终奖]一般几个月？
还有没有其它的一些福利？车补油补房补blablaba…
能提供[银行流水]么？
…
我相信你在找工作的时候肯定是有一个[期望值]的，那么要做的就是让这个期望值合理化。
你不仅有一个数字，还有这个数字背后的计算逻辑。如果是合理的，HR也会慎重考虑，是不是帮你再去争取到你满意的数字。
可以参考自己关心的几个数据，我举几个例子：
- 当前的收入。
- 当前的工作时间和强度。
- 当前公司的福利。
- 自己的能力在现公司是什么水平，在行业是什么水平。
- 当前行业，同样工作经历（包括企业大小性质）、工作年限、职级差不多的人是什么价格。
结合这些点，算一个数据出来，记得把你的年假也折算进去。
如果[双休]，10天年假，15天带薪病假。去了一家[单双休]996的公司。你的实际[劳动时间]可能增加了一倍。
上面这些问题只是我举出来的例子，大家可以根据自己找工作实际看重的点来问问自己。毕竟找工作是一件很私人的事情。每个人有自己的侧重点，也有决不能接受的点。
原则上来讲，一般[跳槽]的涨幅是20%到30%，但是这是在所有其他的变量都一致的情况下。
那么还会有什么其他的变量呢？
举个例子：如果你从一个朝九晚五的稳定企业，本着提升能力的崇高想法，到了一个996甚至007的创业公司，给你涨幅30%。
- 思考问题不能只从总收入的角度，还要考虑一下[时薪]。一周40工作小时和72小时，后者是前者的1.8倍，如果薪资涨幅30%的话，实际上是亏本了。
- 当然我们不能只从钱的角度，如果这个工作虽然工资涨幅只有30%。但是你奋斗一两年之后，能力和阅历大大提升。可能薪资还能再翻一番，这个可能就是划算的。
- 同样的，跳槽的机会成本也很高。比如经济环境不好的情况下，裁员是很常见的一种减少变化[成本]的手段。刚入职的人裁员成本低呀，所以也是危险人群。
当然，我也并不鼓吹年轻人应该追求稳定。毕竟搏一搏，单车变[摩托]。
最后，不管经济多不好，我还是鼓励找工作的各位不卑不亢，懂得取舍才能真的遇到自己合适的工作。
首先，我想感谢您对我的期望薪资的关注。我认为我的期望薪资是合理的，因为我有丰富的经验和技能，可以为公司带来很大的价值。我在过去的工作中，曾经承担过重要的职责和项目，取得了很好的成绩。我相信，我可以在这个职位上做得更好，为公司创造更大的价值。同时，我也相信，公司对我的贡献和价值也会得到相应的回报。所以，我希望公司能够给予我合理的薪资，以激励我更好地发挥自己的能力和才华。
我的期望薪资是基于我的经验、能力和市场情况做出的合理请求。我相信我的技能和贡献可以为公司带来实际价值，并从我的雇用中获得回报。同时，高薪资也会激励我为公司更加努力地工作，并提供足够的经济支持以保持稳定的生活和职业生涯发展。我也愿意聆听和了解公司关于薪酬方面的政策和标准，并在此基础上与公司妥善商谈，以达成双方都满意的协议。