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题目
- 模拟面试场景，面试官提问以下问题，你如何回答。
- 你为什么从上家离职？
参与方式
- 本帖下方回复你的答案即可
赏金
- 100元京东购物卡
活动时间
- 2023年4月3日 - 2023年4月9日
本周赏金任务汇总： 🌈 赏金任务发布 2023-04-03
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当面试官问：“你为什么从上家公司离职”？大概还有以下几点背后隐藏的问题：
一、隐藏问题：
1、你是否被上一家公司开除或公司不想留（你不优秀）？
2、你是否被上一家公司挽留过（你很优秀）？
3、你离职后是否给上一家公司带来了影响（你的职业修养）？
4、上家公司与我们公司的不同，会不会没多久你又会从我们公司离职（你为什么选择我们公司）？
二、背后思考：
1、别的公司不要的废人我们公司肯定也不想要。
2、别的公司想要的人才我们公司更想要。
3、既有能力又有高尚品格的人才是我们想要的。
4、符合职业发展规律的答案，才是人才所最真实的需求。
三、回答思路：
1、原则：
不能损害上一家公司利益；
不能损坏自己的形象；
通过自己的回答让对方给你“加分”（加分就是加薪）；
2、忌讳：
和老板不和、与同事不和；
经常加班，受不了了；
要求加薪，老板不给；
领导总说我能力不行，不想再伺候他；
迟到、早退什么的，公司扣钱太多；
公司活太多，工作压力大，太累了想找个轻松点的；
生了一场大病，就贸然离职了；
四、温馨小贴士：
如何体现你的忠诚度和责任感？
1、你可以试着谈谈你离开上一家公司时有多么痛苦依依不舍(即使并没有)，聊聊如果有办法使你能在原来的岗位上持续得到提升或者如果不是因为股东之间的权利斗争(可适当显得痛心疾首些)，你肯定不会离开等等；
2、首先，你在上家公司也很认真尽职，也许你可以说说你也想过要早些辞职，但是考虑某个未完成的重要项目、或是继任者短期内还不能胜任角色所以晚了一些。
3、其次，就是你很期望承担新的职责，并表现出你的热忱，这种热忱除了对工作的热忱之外，也可以适当的通过向你的面试官(不仅是HR)提问表现出来对面试官的兴趣、对他们技能的认可以及共鸣。
4、例如，“那么，你是如何做到现任职位的?”或者，“如果我有幸担任这个职位，您会给我哪些建议?”
五、我的回答：
第一步、不要贬低原公司，一句话先把辞职原因归结到自己身上，证明自己是一个敢于承担，不推卸责任的人。
第二步、概述在原公司情况，表达对前领导的感谢，对原公司的祝福，证明自己是个懂得感恩的人。
第三步、委婉地说明辞职原因，表明辞职的无奈，并对面试公司作出肯定。
第四步、再次表明和原公司的领导、同事将继续保持联系，证明自己的人脉资源。
总而言之：
在面试的过程中，我们经常会被面试官问到：“为什么从上家公司离职？”我们应该认真地对待面试官的提问，争取把这个简单的问题转化为自己身价值的溢价，以此来提高面试成功的几率。
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当被问到“你为什么从上家离职？”时，最好坦率且诚实地回答问题。以下是一些可能的回答：
- 职业发展：可以解释自己离开前一份工作是为了追求更好的职业发展机会和更具挑战性的工作内容。
- 公司文化和价值观：可以解释自己离开前一份工作是因为与公司文化和价值观不符，或者公司的工作环境和公司文化无法满足自己的期望。
- 个人原因：可以解释自己离开前一份工作是因为个人原因，例如家庭需要、健康问题等。
- 公司重组或裁员：可以解释自己离开前一份工作是因为公司重组或裁员，这与自己的绩效和能力无关。
无论选择哪种回答方式，都应该注意保持客观和中立，不要批评前雇主或泄露敏感信息。同时，应该强调自己的职业目标和追求，以及对新公司的热情和兴趣。
面试官为什么会问这种问题？
面试官想知道你为什么离开上一家公司？
主要是因为他们想了解你的职业规划和动机，以及你是否适合新公司的文化和工作环境。面试官也想知道你是否有稳定的工作经历和能力，以及你对职业发展的长期计划和目标。因此，回答这个问题时，你需要清晰地表达你的离职原因，并且说明你对新公司的职位和文化有充分的了解，并且能够为公司做出积极的贡献。
作为 应聘者，你可以用以下回答作为参考：
首先，要保持诚实和积极的态度。你可以解释离开上一家公司的原因，例如：公司的战略方向与你的职业发展不符，或者你想挑战新的职业机会等。同时，你可以强调你在上一家公司的成就和经验，并解释如何将这些经验和技能应用到新公司的工作中，来展现你的价值和能力。
最后，不要说出负面评价或批评上一家公司的方式，保持专业和礼貌，让面试官感到你是一个成熟和负责任的人。
如果你自愿离开上一家公司，你可以用以下回答来表达你的原因和动机：
-
“我自愿离开上一家公司，因为我想探索新的职业机会，发展我的技能和经验。我很感激在上一家公司的经历，并且我认为这是一个好的开始，为未来提高自己职业能力打下一个好的基础。”
-
“我自愿离开上一家公司，因为我想寻找一个更适合我的文化和价值观的公司。我认为公司文化是非常重要的，它会影响我在工作中的幸福感和表现。在我离开前，我确保我的工作交接得很好，并且我希望我的经验和技能可以在新公司得到更好的发挥。”
-
“我自愿离开上一家公司，因为在之前的团队当中，我个人能力较强，学习能力突出，更快速的适应新的工作环境。所以我选择提前毕业。同时也想寻找一个属于自己的理想国。并且我希望在新的公司能够学到更广泛的xx技能和知识经验，同时我也希望将自己已有的知识和技能，带到新的团队，为团队带来新鲜血液。”
在回答这个问题时，要保持积极和专业的态度。你可以解释你对新公司的期望和目标，并且强调你在上一家公司的成就和经验。同时，你可以说明你在上一家公司的工作是自愿离开，并且你在离开前做了充分的准备和交接。最后，不要对上一家公司或他人进行批评或负面评价，这样会给面试官留下不良印象。
如果你被迫离开上一家公司，你可以诚实地解释原因
例如：公司的业务下滑，裁员计划等。以下是一些示例回答，可以帮助你表达出你被迫离开的情况：
-
“我被迫离开上一家公司，因为公司的业务下滑，他们不得不进行裁员计划。我很遗憾要离开这个团队，但我理解他们的处境，并意识到我需要寻找新的职业发展机会。”
-
“我被迫离开上一家公司，因为公司进行了重组，并决定取消我的部门。虽然这让我很失望，但我很快就意识到这是一个新的机会，可以让我探索其他领域，并发现自己的新兴技能和能力。”
在表达被迫离开的原因时，要保持诚实、理智和专业。同时，你可以强调你离开前的成就和经验，并解释如何将这些经验和技能应用到新公司的工作中，以展现你的价值和能力。
总之，在面试过程中，作为求职者需要始终保持真实、中立、客观的态度，同时突出自己的闪光点，与面试官建立良好的互动和交流关系，为自己赢得更多的机会。
当面试官问及为什么离职时，可能存在以下潜在问题：
- 是否是因为个人原因离职，例如无法胜任工作、不适应公司文化、个人问题等？
- 是否是因为公司的问题，例如公司管理混乱、工作环境差、薪酬福利不好等？
- 是否存在一些负面情况，例如辞职或被解雇等？
针对这些问题，可以采取以下方法回答：
- 给出合理的个人原因，例如寻求新的挑战、发展机会、追求更好的薪酬和福利等。
- 如果是因为公司的问题，可以提到对公司的期望与实际不符，或者公司发展方向与个人发展方向不一致等原因。
- 在面对负面情况时，可以坦诚回答，但应该注意不要过分贬低前雇主或披露过多细节，尽量以客观的角度描述。
除此之外，回答这个问题时还可以注意以下几点：
- 突出自己的价值和能力，让面试官看到自己的潜力和优点。
- 避免表现出消极或怨念情绪，保持积极的态度
- 不要说谎或隐瞒真相，以免被面试官识破，失去信任。
如果要回答这个问题，可以从以下三个方面进行回答：
称赞离职公司：即使对前公司有不满意的地方，也不要在面试时表现出负面情绪。相反，可以从公司的角度出发，说一些积极的话语，例如“我很感激之前公司提供了这次工作机会，让我有机会学习和成长”。
解释离职原因：如果您的离职原因是因为公司的经营情况、业务方向或者其他因素，可以在表述时用较为客观的语言来说明。例如，“之前公司的业务方向发生了变化，我认为这不符合我的职业规划，所以我选择离开，并寻求更好的发展机会。”
强调自己的优势：在说明离职原因后，可以进一步强调自己的优势和适合的职业方向。例如，“我非常热爱软件测试和质量保障领域，并且拥有较强的编程和自动化测试技能。我相信我的能力和经验可以为公司带来价值，并且我对测试开发这个领域充满热情。”
例子
我很感激之前公司提供了这次工作机会，让我有机会学习和成长，我之前在一家软件开发公司工作，负责产品的测试和质量保障工作。我认为测试和质量保障是软件开发过程中不可或缺的部分，但是我的前公司在这方面的重视程度并不足够高，因此我离开了。在那里的工作经历让我更加认识到了我的职业规划和追求，我意识到我更加热爱测试开发这个领域，并且拥有较强的编程和自动化测试技能。因此，我寻求更好的职业机会来实现我的职业目标，并且我对测试开发这个领域充满热情。