1、收入太低
会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失。
2、工作压力太大
现代企业多讲究快节奏，一定会要求应聘者能在压力下完成工作的。如果你抗压能力不好，一定得不到HR和老板的青睐。
3、不满意上司
显得你挑剔上司，缺乏工作适应性，过于凭好恶行事。
4、领导频频换人
对领导层的变动过于敏感，反映你个人角色的不明确。
5、分配不公平
浮动工资制度是企业普遍现象，这个理由让人觉得你没有竞争力
1、收入太低
会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失。
2、工作压力太大
现代企业多讲究快节奏，一定会要求应聘者能在压力下完成工作的。如果你抗压能力不好，一定得不到HR和老板的青睐。
3、不满意上司
显得你挑剔上司，缺乏工作适应性，过于凭好恶行事。
4、领导频频换人
对领导层的变动过于敏感，反映你个人角色的不明确。
5、分配不公平
浮动工资制度是企业普遍现象，这个理由让人觉得你没有竞争力