校招面试真题 | 你的期望薪资是多少?为什么?

很多人去面试的时候,就像打游戏,过五关斩六将,终于到最后一关了,但是谈薪资的难度堪比打游戏中搞定终级 boss 的难度,真的是太「南」了,好多人都是因为这个问题让自己五味杂陈呀。报高了怕好 offer 失之交臂,报低了又怕自己肠子毁青了。那么期望薪资该怎么去衡量呢?该怎么说才是一个皆大欢喜的共赢局面呢?

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要说你的期望薪资是多少?那肯定是越多越好了。但是,作为一个应届生,能拿多少真的不晓得呀。那么,该怎么去判断自己可以拿多少薪资呢?是不是我要了这个薪资,公司就会给这个薪资呢?HR 会不会压价呢?如果HR压价该如何处理呢?接下来听内推小姐姐给你慢慢叨。

期望薪资怎么说才合理

知己知彼,百战不殆。在去面试之前,我们需要了解我们面试的职位是什么,招聘 JD 上的薪资范围是多少,技术面试时面试官对你的印象怎么样(你自己面的怎样应该有数,需要平常心来对待),还有整个城市该行业的大概薪资范围,弄明白了这些,咱们谈薪资才会有理有据有重点。

那接下来我用字节跳动的岗位给大家详细的叨叨一下。我们先在拉勾上按照我们的要求搜一下字节跳动-北京-应届的岗位(如下图):
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那么,有3K - 6K的岗位,还有15K - 30K 的岗位,那么,这个薪资范围是3K - 30K ,我该怎么谈呢?好捉急呀~ 能寻求场外热心观众吗?接下来内推小姐姐告诉你怎么谈啦~

首先,3K - 6K的薪资,属于实习生**(实习生和应届生的区别,可以进群领取资料)**。那么,15K-30K 的这个薪资,就是这个 JD 的薪资范围。那咱们就可以在这个范围里去谈。

圈定好大概的范围之后,那咱们就想一想咱们自己有哪些拿得出手能拿来谈薪资的筹码。这些总结下来就是:学历、履历、能力。

谈薪底气

学历方面

这个比较好理解。硕士、还是本科?学校是不是985/211?有没有发过有技术含量的文章?有没有参加过比赛并获奖?那这些都是加分项。有的越多越好谈价格(所以,这里劝各位同学,如果老师安排有比赛、实训、实习等,那都是老师给你未来添砖加瓦,一定要好好感谢老师)。

履历方面

作为一个大学即将毕业或者研究生即将毕业的学生,如果有实习经历,那是非常好的加分项。毕竟,公司招你过来是干活的。如果你这边有实习的经历,能直接干活,为啥不招呢?如果是有大厂的实习经历,那就更好了。很多流程、技术,你都见过。那么招你过来干活用起来得心应手,有什么理由不发 offer 呢?

能力方面

你能不能手撕代码?做过 web 自动化吗?使用过 selenium 吗?使用过程中有遇到什么「坑」吗?你是怎么解决的?某个类是做什么用的?做过 app 自动化吗?接口自动化测试用例有写过吗?
算法刷的怎么样?给你一道算法题你能不能在规定时间做出来?能不能按照面试官的思路去迭代优化?

以上三个方面,都是你期望薪资的基石。你的基石越多,能够要的薪资就越多。

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总结

一般来说,根据城市、公司、JD 的薪资范围,还有你的面评,基本上就能知道你的大概薪资范围。当然,hr 来找你的时候,问你期望薪资,你可以给一个区间。

比方,你的心理区间是10K,那你可以说,10K - 12K 这个范围。很多人都觉得,我报一个区间,万一 hr只给我10K 怎么办?HR 可以和你谈10K,那你为什么不可以往12K 上面谈呢?如果选择一个中间数,还能有11K,比你的心理区间还大一些呢(谈薪资的时候也要注意语气哈~ 千万别硬刚。有理有据的说明自己为什么值这个价钱就可以啦~)。

这个薪资范围是技术面的面试官给你评判,然后给出一个区间,让 hr 负责去和你谈薪资。所以,一般来说,hr给到的价格,是技术面面试官给的价格区间( ps : hr 也需要完成自己的招聘任务的,所以,hr 也希望能够替部门招到合适的人)。所以,你能拿多少薪资,主要看你在面试过程中的表现。

按照内推小姐姐的分析,你们知道怎么谈薪资了吗?

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