对于简历修改和面试过程中有哪些不知道该如何回答的问题，可以在帖子里留言。
目前整理了一下几个日常的思考点，请查阅
- 简历经典格式能借鉴下么？
- 关于多个工作经历或项目经历的介绍，内容重点的梳理和亮点的提取
- 面试的提问，当前占比较为热门的一些问题类型或技术官较为习惯的一些小的发散类提问，如何灵活且较为顺畅的提取到面试者擅长的部分，自然而流畅的作答和吸收到对应的面试经验呢？
- 作为转软件行业人员，现在大多都会了解为何转IT行业，在已有软件行业从业经历的基础上，如何再度合理去优化这部分转折，可以提供一些类似的维度供参考么
我想知道：
1、我们学完这些课程后，该如何在简历中描述，就比如说关于接口自动化测试，我们该用理解、熟悉还是掌握……等的词汇更合适？因为在课程中有学习，有做练习，但并没有实际工作经验或者项目经验，怎样去表达既不夸大又能恰当地增加求职的分量？
2、对于有职业空白期的情况，是在简历中如实反馈呢，还是为了争取更多面试机会造点假呢？
3、对于大龄女性从业者，面试机会不多，很迷茫，希望老师给点建议，谢谢。
4、简历需不需要所谓的“优化”？还是只放干货就ok？因为在我看来优化多少都有点夸大的效果，但好像实际曝光率确实会高些。
1.面试要刷面经和算法吗？
2.简历上面写的每个项目的工作职责都是差不多的，有其他描述方法吗？
3.个人介绍怎么写？
4.转行前与测试无关的工作经历要写吗？
请问一下，如果上一份工作一直在外包，在简历里要怎么写呢？因为有些企业看到是外包就会筛掉了，怎么应该怎么去表达
1、关于想离职原因这个问题
我想说：因为目前公司网络环境较为封闭，内网无法访问互联网，所有外网访问全在云桌面完成；并且无法使用云盘、云笔记、向日葵远程等功能。我觉得不利于个人成长（这个理由会不会像在说公司坏话？需不需要换个再客观点的）
2、面试官问，为什么开出比你目前薪资高出这么多的时候（非大厂应该都会有涨薪限制吧）该从哪几个方面说比较好？
关于离职原因
一定不要说公司的不好，所谓的分手见人品。说前任不好的人，通常对现任也不会很好。我这边给到一个万能的公式，可以参考。
万能公式 = 客观原因 + 擅长 + 更好展现
比如：总公司从北京搬去上海了，我觉得留在北京更符合我的职业发展。我在网上看了，公司这边需要做 XXX 功能，而我这边擅长 XXXX 技术，非常适合 XXX 功能的测试。
涨薪幅度
一般来说，互联网行业跳槽一次涨薪30%以内是正常的。而超过30%这个幅度，就需要走特批通道。而你就需要说服面试官让他把这个特批名额给你。
一般有以下几种情况：
1. 原来薪资太低。
比方，原来是在外包拿10K，但是现在投了个中厂想拿20K，那面试官问你的时候，你这边的薪资，他们也是能接受的。但是需要说服他们。建议可以从：你会哪些技术着手，说一说现在会这些技术在行业的平均水平是多少钱，能够为公司带来什么样的效益。总之，有些问题不好正面回答的时候，可以用证据来说话。不争输赢，只争薪资就好。
2.你要的薪资超过了技术面试官给你的定的薪资
每个技术面试官面完之后都会有个面评，这个面评就是你未来薪资的参考。你这边可以给一个可接受的薪资范围。往最高范围上去争取。还是那句话，你可以聊技术，聊能给公司带来什么样的收益。证明自己要的薪资，是个良心价，并未多要。
争取薪资的时候，有的公司是16薪，那就可以和公司谈年薪，如果公司是12薪，13薪，那谈月薪对你有利。